無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了
※登録内容はマイページで確認・変更できます

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 雇用・採用
掲載日:2016/11/15

企業における経営課題解決を支援するシニアスペシャリスト人材サービスを開始~大手電機業界出身のスペシャリスト人材が企業の経営課題解決を支援:パナソニック エクセルスタッフ

総合人材サービスのパナソニック エクセルスタッフ株式会社(本社:大阪府大阪市中央区、代表取締役社長:須田 勝也)は、企業の経営課題に対して、パナソニックを中心とするOB人材を通じて課題解決支援を行う専門人材サービス「ASSIST-アシスト-(Active Senior Specialist Innovation & Solution Terminal)」を10月より立ち上げ、11月より本格的にサービス提供を開始しました。

 

背景: 高度な専門スキルと実行力・人脈を持つシニア人材が活躍する場の拡がり
少子高齢化に拍車がかかる昨今、高度な専門スキルや経験・ノウハウを持つシニアスペシャリスト人材を活用しようとする動きが活発となっています。グローバル化や速い技術革新スピードなどを受けて、企業を取り巻く産業構造は刻々と変化しており、その変化対応への経営課題は多種多様です。限られた自社内部の人的資源だけでは即時解決が困難なケースが増加しており、また内部人材を育成しての対応は時間がかかりビジネス機会を逃しかねないため、外部企業で培った高度な専門スキルやノウハウをもつシニアスペシャリスト人材を必要に応じてタイムリーに有効活用しようという企業が増えてきています。

 

シニアスペシャリスト人材に特化: 企業が抱える経営課題をダイレクトに支援する
パナソニック エクセルスタッフは1989年にパナソニックが設立した、人材サービス会社です。
パナソニック出身者で、技術、製造、品質、営業、CS、人事、経理、経営といった製造業の経営に必要な職種で、高度な専門スキルおよびノウハウを持つシニアスペシャリスト人材の登録に特長があります。自社内部の人的資源だけでは解決困難な経営課題を抱える企業に対して、登録するシニアスペシャリスト人材をマッチングし課題解決を支援するソリューションサービス「ASSIST」を開始しました。例えばメーカー営業現場20年の経験・営業本部長のほか本社経営企画や新規事業担当の要職を歴任してきた人材を中小規模の企業責任者としてマッチング。社長を補佐し、事業運営の推進にあたるだけでなく業績・収支管理や人事面・人材育成についても幅広い見識と柔軟な対応で経営改革を支援するなど、即戦力・実行力に優れたサービス提供を想定しています。

主に製造業を中心とした企業にサービスを展開し、まずは初年度のサービス利用申し込み企業150社を目指します。

パナソニック エクセルスタッフはこの取り組みを通じて求職者への長期キャリア形成支援とともに求人企業への提供価値向上により、これからも「人と企業を信頼で結ぶ」企業を目指します。

詳しくはこちら

 

<本件に関するお問い合わせ先>
パナソニック エクセルスタッフ株式会社 キャリアコンサルティング事業部
TEL:(06)6342-4520FAX:(06)6342-4521

 

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

(パナソニック エクセルスタッフ株式会社 https://excelstaff.co.jp/ /11月11日発表・同社プレスリリースより転載)

記事のオススメ、コメント投稿は会員登録が必要です

会員登録はこちら

既に日本の人事部会員の方は、ここからログイン

この記事をおススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

おススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。