無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
企業人事部 雇用・採用
掲載日:2016/03/17

2017年度入社予定の内定者家族を対象とした会社説明会を6月頃に開催~内定者の家族が抱える不安も一緒に解消したい:ニュートン・サンザグループ

多彩な総合レジャーサービス事業を展開している株式会社ニュートンおよびグループ企業の株式会社サンザ(本社:東京都新宿区、代表取締役社長(グループCEO):荻野勝朗)は、2017年度入社予定の内定者ご家族を対象にした会社説明会を、2016年6月頃に開催します。

 

■内定者のご家族が抱える不安も一緒に解消したい
就職活動シーズンになると、各企業は自社の事業内容や今後の方向性、採用情報などを発信する会社説明会を開催します。しかし、そのほとんどが学生を対象にしたものでした。

「遊びをクリエイトし巨大産業にする!」をモットーに、レストラン・ウエディング・カラオケ・ホテルを中心としたレジャー・アミューズメント施設を経営しているニュートン・サンザグループでは、企業や働くことに対して不安を抱えているのは学生だけではなくそのご家族も一緒だと考え、少しでもその不安を解消したいとの思いから、新卒内定者の親御様を対象にした会社説明会を新たに実施することといたしました。

 

■グループCEOが直接ご家族からの質問にお答えします
当日は、人事担当者及びニュートン代表取締役・グループCEOの荻野勝朗が直接、企業理念や今後のビジョン、事業内容、福利厚生、評価制度等について具体的にご説明します。代表取締役への質問など、コミュニケーションタイムを多く設けていますので、分からないことや不安なことを一つ一つ解決していただくことができます。

また、入社後に働く職場の雰囲気や環境をご家族にもイメージして頂きやすいように、説明会は当社が実際に運営している店舗にて開催します。人数制限はありませんので、希望者全員が参加できます。

一般的な会社説明会では、企業の良い面だけを伝えるケースが多く見られますが、ニュートン・サンザグループでは当社のことを好きになってもらおうと考えるのではなく、強み・弱みなどすべて含めて当社のことを深く知っていただき、ご家族の理解を得た上で、内定者には安心して入社していただきたいと考えています。

今後も、お客様の感動満足のために尽力する従業員が安心して働ける職場環境を目指して、様々な取り組みを行って参ります。

 

【本件に関するお問い合わせ先】
企業名:株式会社ニュートン
担当者名:鈴木 絵理奈
TEL:0351551650
Email:koho@newton-co.jp

 

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

(株式会社ニュートン http://www.newton-co.jp/ /3月14日発表・同社プレスリリースより転載)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。