記事 山﨑高之さん(株式会社BREXA Holdings 代表取締役社長 社長執行役員COO): 波乱万丈のキャリアの先にたどり着いた「境界をなくす」という使命 日本の人材業界には、グローバルな視点で新たなビジネスに挑んでほしい
『日本の人事部』事務局 書式・文例 中途採用入社手続きオンボーディング設計 オンボーディングで検討すべき項目のリスト(中途採用) 中途採用を行った際に、オンボーディングとしてどのようなことを行うかリストアップをするための参考資料です。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 書式・文例 労働時間管理・36協定多様な働き方・勤務制度労働法改正への対応 シフト制における注意文 シフト制で雇用する従業員がいる事業所に対して、シフト制の運用に関する注意点を周知するための文例です。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 書式・文例 リモートワーク・ハイブリッドワーク人事業務プロセス改善コミュニケーション施策 会議時間短縮のお願い オンラインミーティングの増加により、会議室の予約が詰まっている場合に、会議時間短縮の依頼をするための文例です。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 書式・文例 就業規則の作成・変更労働法改正への対応労働保険手続き 雇用保険マルチジョブホルダー制度の周知文 2022年1月1日から新設された「雇用保険マルチジョブホルダー制度」について、社内に周知するための文例です。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 書式・文例 採用計画・要件定義選考プロセス設計人事業務プロセス改善 採用稟議書(採用決定時) 社内の関係者に、選考の進んだ応募者について、採用をするかどうかを諮るための稟議書です。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 書式・文例 労働時間・勤怠労使トラブル予防・対応非自発的離職への対応 無断欠勤の続く社員への通知書 連絡がないまま欠勤をしている社員に対して、文書で通知をするための文例です。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 書式・文例 労務・就業管理就業規則の作成・変更労働法改正への対応 嘱託契約書 高年齢者雇用安定法の中でも2021年4月に施行された内容に対応して、再雇用契約を結ぶための書式文例です。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 書式・文例 労働時間・勤怠労働時間管理・36協定メンタルヘルスケア 時間外労働の改善指導書 長時間労働が常態化している従業員に対して、改善を依頼するための文例です。今後の改善を促すため、同意を得る部分を設けています。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 書式・文例 採用計画・要件定義選考プロセス設計人事業務プロセス改善 採用稟議書(募集開始時) 採用活動を開始する際に、採用条件について稟議するためのテンプレートです。 詳細をみる