『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

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人事労務・管理｜資料・書式文例一覧

1,351件中521～540件を表示
株式会社ブレインコンサルティングオフィス
  • サービス・製品資料
  • 介護・育児支援
  • 他 雇用管理
  • マネジメント

2025年介護周知義務化対応をこれ一つで万全に！介護従業員説明用セット～個別周知・意向確認、早期情報提供～

～６月末までリリースキャンペーン中～
改正育児介護休業法で義務化された「介護に関する個別周知・意向確認」「早期情報提供」の実務対応に特化したセットのご案内資料です。ブレインコンサルティングオフィスの「仕事と介護を両立できる職場づくり」支援サービス・ツールの一覧もお付けしています。

2025年介護周知義務化対応をこれ一つで万全に！介護従業員説明用セット～個別周知・意向確認、早期情報提供～
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株式会社グローセンパートナー
  • サービス・製品資料
  • 管理職研修
  • メンタルヘルス
  • 研修内製化

部下・職場を守るメンタルヘルス研修（メンタルヘルスマネジメント編）を実施できる研修素材◆テキスト・スライドをデータ提供

◆すぐに研修を実施できる研修素材データ：受講者用テキスト・講師用スライドを編集可能なデータで提供
◆経験の浅い講師も安心：講師用マニュアルにトークスクリプト、進め方が記載
◆豊富な研修コンテンツ：内定者・新入社員・若手社員・中堅社員・管理職・社内講師向けなど、約30研修から選べます

部下・職場を守るメンタルヘルス研修（メンタルヘルスマネジメント編）を実施できる研修素材◆テキスト・スライドをデータ提供
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株式会社グローセンパートナー
  • サービス・製品資料
  • マネジメント
  • 管理職研修
  • 労働時間制度

管理職向け労務管理研修（基礎知識・働き方改革対応編）を実施できる研修素材セット◆テキスト・講師用スライドをデータ提供

◆すぐに研修を実施できる研修素材データ：受講者用テキスト・講師用スライドを編集可能なデータで提供
◆経験の浅い講師も安心：講師用マニュアルにトークスクリプト、進め方が記載
◆豊富な研修コンテンツ：内定者・新入社員・若手社員・中堅社員・管理職・社内講師向けなど、約30研修から選べます

管理職向け労務管理研修（基礎知識・働き方改革対応編）を実施できる研修素材セット◆テキスト・講師用スライドをデータ提供
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株式会社グローセンパートナー
  • サービス・製品資料
  • 管理職研修
  • 研修内製化
  • セクハラ・パワハラ対策

パワハラ・セクハラ研修（基礎知識・パワハラ防止法と対策編）を実施できる研修素材◆テキスト・講師用スライドをデータ提供

◆すぐに研修を実施できる研修素材データ：受講者用テキスト・講師用スライドを編集可能なデータで提供
◆経験の浅い講師も安心：講師用マニュアルにトークスクリプト、進め方が記載
◆豊富な研修コンテンツ：内定者・新入社員・若手社員・中堅社員・管理職・社内講師向けなど、約30研修から選べます

パワハラ・セクハラ研修（基礎知識・パワハラ防止法と対策編）を実施できる研修素材◆テキスト・講師用スライドをデータ提供
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学校法人 産業能率大学 総合研究所
  • お役立ちツール
  • 人事考課・目標管理
  • 評価・目標管理制度

『人事評価研修の手引き～人事評価の運用レベル向上に寄与する設計ポイント～』

人事評価における「よくある問題状況」を整理しながら、人事評価の基本構造と評価者の役割をわかりやすく解説し、人事評価の運用レベルを高めるための教育的(研修)アプローチについて、具体的なプログラムの設計事例を交えながら紹介しています。人事評価者研修の見直しや被評価者への研修を検討している方、必見です！

『人事評価研修の手引き～人事評価の運用レベル向上に寄与する設計ポイント～』
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エン・ジャパン株式会社｜エン転職
  • その他
  • 配置・異動・昇進管理

玉突き人事の防止策

「玉突き人事」とは、空いたポジションの穴を埋めるために社員を連鎖的に異動させる人員配置の手法です。多くの場合、一時的な人員補充ができる反面、異動した当事者からは不満が生まれるケースも散見されます。そこで本資料では、玉突き人事の基礎知識を解説するとともに、具体的な防止法を中心に解説していきます。

玉突き人事の防止策
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株式会社新経営サービス　人事戦略研究所
  • お役立ちツール
  • 資格等級・賃金制度

２０２５年の賃上げ見通しと、賃上げ率の計算方法

2025年の賃上げ率は、5%弱と予測されています。これは2023年の4%より高く、2024年の5%強からやや鈍化するものの、依然として高い水準です。労働組合の全国組織である連合が、全体で5%以上、中小企業は6%以上という目標を掲げていますが、全体では5%程度近くまで実現しそうな感じです。

２０２５年の賃上げ見通しと、賃上げ率の計算方法
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株式会社チームスピリット
  • お役立ちツール
  • 就業規則・勤怠管理
  • 給与計算・勤怠管理
  • 在宅勤務・テレワーク

【Excel形式】改正育児介護休業法に関する疑問33選＆回答集

2025年の育児・介護休業法改正に向けて、多くの労務担当者が直面する疑問をExcel形式のQ&A集にまとめました！（監修：社労士 松井勇策）
既に対応を進めている担当者が直面した課題なので、多くの方の参考になる資料です。TODOリストとしても活用できますので、ぜひダウンロードの上ご活用ください！

【Excel形式】改正育児介護休業法に関する疑問33選＆回答集
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株式会社GrowNexus
  • レポート・調査データ
  • 他 助成金
  • 他 雇用管理
  • 他 評価

アジャイル人事って何？ － 大手からスタートアップまでの取組

本記事では、
・大手企業の人事組織をスクラム型に再編したING銀行やBBVA銀行の事例
・日本の製造業で人員計画プロジェクトにアジャイルを適用したケース
・スタートアップ・中小企業で人事施策や制度を“アジャイル的”に設計・運用している例
を中心にご紹介します。

アジャイル人事って何？ － 大手からスタートアップまでの取組
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ティーペック株式会社
  • お役立ちツール
  • メンタルヘルス

働く女性のリアルな相談事例から考える！女性の職場定着・活躍を支える健康支援策とは？

・女性従業員への支援は「コスト」ではなく「投資」の時代へ。女性の健康に取り組むべき必要性が確認できます。
・働く女性の年代別の健康課題や具体的な悩みと、その悩みに対する専門家の回答例を確認できます。
・女性従業員はもちろん、その上司や同僚にむけて、企業が取り組むべき支援策を知ることができます。

働く女性のリアルな相談事例から考える！女性の職場定着・活躍を支える健康支援策とは？
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株式会社LIFEM
  • お役立ちツール
  • 他 福利厚生
  • 他 評価
  • メンタルヘルス

健康経営優良法人の評価、なぜ低い…？いますぐ見直せる3つのポイント

先日健康経営優良法人2025が発表されました。
昨年より取り組みを強化したり、記入内容もアップデートしたのに、なぜか評価が下がってしまった…
そんな企業さまも多いのではないでしょうか？

来年度の申請に向けて、どんなポイントを見直せばよいのか、優良法人認定のコンサル経験者が徹底解説いたします！

健康経営優良法人の評価、なぜ低い…？いますぐ見直せる3つのポイント
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株式会社日本能率協会マネジメントセンター
  • お役立ちツール
  • リスクマネジメント・情報管理
  • 法務・コンプライアンス担当向け
  • コンプライアンス

コンプライアンス意識を定着させる全社員教育企業リスクを低減するeラーニング活用法

企業におけるコンプライアンス強化が求められる背景には、不正・不祥事の増加やSNSの普及によるリスクの高まりがあります。本資料では、eラーニングを活用したコンプライアンス教育の効果的な導入方法と、従来の課題解決に向けたポイントをご紹介します。

コンプライアンス意識を定着させる全社員教育企業リスクを低減するeラーニング活用法
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株式会社LIFEM
  • レポート・調査データ
  • 福利厚生施設運営・管理
  • 意識改革・活性化
  • 評価・目標管理制度

【健康経営度調査票の豆知識】女性の健康課題に取り組む法人は総合評価が5ポイント高いデータとその理由

健康経営度調査において女性特有の健康課題に対して取り組みをしている企業の総合評価が高くなる傾向があることを知っていましたか？
女性の健康課題に取り組むことで、労働生産性向上や人材定着に繋げる余地があると考えられています。
本資料では健康経営度調査票におけるルナルナ オフィスの活用事例もご紹介します。

【健康経営度調査票の豆知識】女性の健康課題に取り組む法人は総合評価が5ポイント高いデータとその理由
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株式会社日本能率協会マネジメントセンター
  • お役立ちツール
  • 評価・目標管理制度
  • 管理職研修

昇進・昇格審査設計のポイントと留意点

変化の激しい時代において、管理職には従来の役割に加え、多様性を受容し、イノベーションを促進する柔軟なリーダーシップが求められています。昇進・昇格審査における課題と解決策を紹介し、アセスメントを活用した、納得感と成長を促進する評価制度の設計方法を解説します。

昇進・昇格審査設計のポイントと留意点
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株式会社プラスアルファ・コンサルティング
  • お役立ちツール
  • タレントマネジメント
  • 意識改革・活性化
  • 他 評価

価値あるエンゲージメントサーベイの始め方

エンゲージメントサーベイは、従業員の会社や仕事への愛着ややりがいを数値化し、
組織の現状を可視化する手法です。
本資料では、エンゲージメントの定義、設問設計、分析手法、向上施策に加え、
従業員の「協力不足」や「サーベイの回答データを活用できていない」といった課題への具体的な解決策も解説します。

価値あるエンゲージメントサーベイの始め方
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株式会社TMJ
  • サービス・製品資料
  • 他 雇用管理
  • 組織開発
  • 中途採用メディア・合同フェア

poshulouLab.ServiceGuide

こちらの資料では『poshulouLab.』（ポシュロウラボ）の理念や考え方、サービスの全体像と概要、主な特徴、そして監修者を含む関わる人々をご紹介しています。ポシュロウラボの価値観と提供価値をご覧いただくための参考資料です。

poshulouLab.ServiceGuide
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