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レポート・調査データ一覧

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533件中261～280件を表示
株式会社LabBase
  • レポート・調査データ
  • 新卒ダイレクトリクルーティング
  • インターンシップ
  • エンジニア採用

1dayインターンはもう古い！理系学生の本音から見る理想のインターンシップ

■この資料からわかること
理系学生が求める理想的なインターン像と本音データ
志望度を高める“現場受け入れ型・5days以上“の重要性
「働くイメージ」を具体化させる体験型プログラムのヒント

1dayインターンはもう古い！理系学生の本音から見る理想のインターンシップ
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株式会社LabBase
  • レポート・調査データ
  • 新卒ダイレクトリクルーティング
  • エンジニア採用
  • 内定者フォロー・教育

リクルーター制度の立ち上げと有効活用 〜学生の入社意向を高める最適な制度運用とは？

■この資料からわかること
リクルーター制度の設計方法
現場×人事連携で成功した具体事例
リクルーター制度の立ち上げ〜拡大のTips

リクルーター制度の立ち上げと有効活用 〜学生の入社意向を高める最適な制度運用とは？
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株式会社LabBase
  • レポート・調査データ
  • 新卒ダイレクトリクルーティング
  • インターンシップ
  • エンジニア採用

26卒動向に学ぶ！半導体業界の27卒採用「夏インターン」攻略法

■この資料からわかること
26卒学生の動向から見る夏インターンシップの攻略法
インターン参加学生を惹きつけるコツ
半導体業界の企業成功事例

26卒動向に学ぶ！半導体業界の27卒採用「夏インターン」攻略法
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株式会社JobRainbow
  • レポート・調査データ

LGBTQ+当事者約1,000人に調査！LGBT理解増進法案をより理解するためのアンケートレポート

株式会社JobRainbowが、2023年6月16日に成立した「性的指向及びジェンダーアイデンティティの多様性に関する国民の理解の増進に関する法律」（LGBT理解増進法案）に関して、アンケート調査を実施し、その回答をまとめたものです。

LGBTQ+当事者約1,000人に調査！LGBT理解増進法案をより理解するためのアンケートレポート
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株式会社JobRainbow
  • レポート・調査データ

D&I推進における課題の最前線！他社の推進担当者の抱えるリアルな悩みとは

ダイバーシティ&インクルージョンへの関心が高まり、取り組む企業が増えている一方、担当者からは「取り組んでいるが課題がある」という声が多く聞かれています。そこで、D&I推進に最前線で携わる担当者を対象に調査を行い、D&Iに取り組む上で直面する課題と現状について、レポートにまとめています。

D&I推進における課題の最前線！他社の推進担当者の抱えるリアルな悩みとは
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株式会社リクルートマネジメントソリューションズ｜人材育成・組織開発
  • レポート・調査データ

新入社員意識調査2025【概要編】～Z世代の育成は、組織アップデートのチャンス～

近年、どのような企業でも新入社員育成はますます難度を増しています。
新人若手の育成のおいて、考え方や価値観ギャップを感じることも多いのではないでしょうか。
本資料では、弊社が毎年実施している新入社員意識調査(2025年度)の結果をもとに、新人若手の育成ポイントについてわかりやすく解説します。

新入社員意識調査2025【概要編】～Z世代の育成は、組織アップデートのチャンス～
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ALL DIFFERENT株式会社
  • レポート・調査データ

【調査レポート】2024年内定者意識調査_入社後の成長編

▼この資料でこんなことがわかります！
１、内定者に聞いた「内定期間に抱く気持ちや不安に感じていること」とは
２、内定者に聞いた「入社に向けて期待していること」とは
３、内定者に聞いた「内定先企業に求めているサポート」とは

【調査レポート】2024年内定者意識調査_入社後の成長編
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株式会社ＴＯＡＳＵ
  • レポート・調査データ

今、公開型研修が熱い！　特に注目が集まる研修TOP10

今、公開型研修が熱い！
採用人数の減少、現場社員の負担、DX化……貴社の人材育成の悩みを解決するのは「公開型研修」かもしれません。公開型（オープン）研修に注目すべき理由と、TOASUで今注目度が高い講座TOP10をご紹介します。

今、公開型研修が熱い！　特に注目が集まる研修TOP10
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株式会社シェイク
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若手・中堅社員のリーダーシップを育むカギは「心の動き」?!若手・中堅社員リーダーシップ発揮レポート

従業員規模300名以上の会社の2年目から10年目の正社員かつ非管理職層（まだ管理職になっていない）の方を対象に、「若手・中堅社員のリーダーシップ」に関する調査を実施しました。
調査で見えてきたことは、リーダーシップ発揮には感情が深く関わっていました。

若手・中堅社員のリーダーシップを育むカギは「心の動き」?!若手・中堅社員リーダーシップ発揮レポート
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株式会社カイラボ
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早期離職白書2025　 -新卒入社後3年以内に辞めた若者へのインタビューと対策提案-

若手の早期離職者へのインタビュー集＆対策の考え方解説の資料です。
過去に400人以上おこなったインタビューの中から、直近の15件を掲載しています。
社員の定着率向上のヒントが満載の資料です。

早期離職白書2025　 -新卒入社後3年以内に辞めた若者へのインタビューと対策提案-
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株式会社タナベコンサルティング
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【書籍試し読み】戦略起点の人材マネジメント～採用から育成、評価まで「人」の仕組みは戦略最適で考える！～

本書は経営理念・ビジョン・経営戦略の実現に必要な人材の確保、動機付け、育成をマネジメントする、「戦略起点の人材マネジメント」を経営システムの一環として捉え、企業が今、取り組むべき施策の具体的なポイントを解説しています。

【書籍試し読み】戦略起点の人材マネジメント～採用から育成、評価まで「人」の仕組みは戦略最適で考える！～
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株式会社エスプールプラス [東証プライム市場上場 (株)エスプール100%出資子会社]
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障がい者雇用よくあるお悩み対処法

障がい者雇用のご担当者様、一人で悩みを抱えていませんか？法定雇用率の達成が求められる一方で、管理者の負担増加に対する理解は得られにくい現状があります。実際に知的・精神障がいのある方を雇用する企業の担当者110名に、現場のリアルな悩みや具体的な対処法について独自調査を実施しました。

障がい者雇用よくあるお悩み対処法
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株式会社NTT HumanEX
  • レポート・調査データ
  • eラーニング・LMS
  • 組織文化づくり

【人事・総務が知っておくべきeラーニングの実態】
『eラーニングと人的資本価値向上』に関する企業の意識調査

人的資本への注目が高まる中、「人材育成」や「エンゲージメント」などの情報開示が求められていますが、現場では実務上の課題から十分な対応が進んでいないのが実態です。また、人材育成の手段として導入が進むeラーニングも、活用が定着する一方で、モチベーション維持や効果測定といった課題を抱えています。

【人事・総務が知っておくべきeラーニングの実態】 『eラーニングと人的資本価値向上』に関する企業の意識調査
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エン株式会社｜エン転職
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売り手市場で採用成功させる10の対策

近年の採用市況は「売り手市場」と呼ばれています。そこで今回は、「エリア・職種別の採用市況データ」をご紹介し、エリヤや職種ごとの採用難易度を解説。さらに、「売り手市場がおよぼす企業の採用への影響」「企業に求められる10の対策」を詳しく解説していきます。ぜひ貴社の採用活動にお役立てください。

売り手市場で採用成功させる10の対策
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東芝デジタルソリューションズ株式会社
  • レポート・調査データ

【Generalist講演レポート】人的資本経営の課題と今後取り組むべき人事戦略～調査結果から見えた各社の状況と考察～

日本企業が持続的な成長を遂げるためには、人的資本経営の重要性がますます高まっています。人的資本経営は、企業の人材価値と、企業価値を向上させる経営手法です。本講演レポートでは、日本版人的資本経営の成功への道筋について、具体的な施策や事例を交えながら解説します。

【Generalist講演レポート】人的資本経営の課題と今後取り組むべき人事戦略～調査結果から見えた各社の状況と考察～
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