無料会員登録

会員登録すると検討フォルダがご利用いただけます。

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

お役立ちツール一覧

検索条件を変更する
種類 お役立ちツール
1,263件中81~100件を表示
株式会社ラフール
  • お役立ちツール
  • 他 新卒採用
  • 他 中途採用

なぜ、適性検査で適性は測れないのか?従業員が定着する適性検査の使い方!

世の中には多くの適性検査が存在し、利用したことのある方も多いのではないでしょうか。候補者の能力や特性・適性を測るものとして重宝されていますが、入社後にも早期離職やパフォーマンス・生産性の向上は人事の課題となっています。では、なぜ適性検査で正しく適性が測れていないのか?資料で解説させていただきます。

なぜ、適性検査で適性は測れないのか?従業員が定着する適性検査の使い方!
株式会社ラフール
  • お役立ちツール
  • 他 新卒採用
  • 他 中途採用

適性検査の正しい使い方!組織風土にマッチした人を採用することで早期離職を防ぐ方法

労働生産人口の減少が続くなかで、せっかく採用した人材が早期に離職してしまうケースも少なくありません。では、採用時点で早期離職を防ぐ方法はないのでしょうか。適性検査の正しい使い方について解説いたします。

適性検査の正しい使い方!組織風土にマッチした人を採用することで早期離職を防ぐ方法
株式会社一進堂
  • お役立ちツール
  • 研修設計

ワークショップ本当にうまく活用できていますか?
~人材育成、チームビルディングにワークショップが効く理由~

教育やトレーニングの場で用いられる「研修」と「ワークショップ」
どちらも学びの機会を提供することを目的としていますが特徴は異なります。
現代の職場環境、社会の変化に伴いワークショップの存在感は非常に高まっています。
研修とワークショップお互いをうまく組み合わせる事でさらに大きな効果を発揮します。

ワークショップ本当にうまく活用できていますか?
~人材育成、チームビルディングにワークショップが効く理由~
エン・ジャパン株式会社|iroots
  • お役立ちツール
  • 新卒採用ダイレクトリクルーティング

【上位校の年間スケジュールが丸わかり!】上位国立大学・私立大学(全27校)の学事日程のご案内

各大学の2024年度のテスト期間や長期休業、学祭などの日程をまとめました。
26卒インターンや座談会の日程決めなど、ぜひ貴社の採用活動にお役立てください。

【上位校の年間スケジュールが丸わかり!】上位国立大学・私立大学(全27校)の学事日程のご案内
大和ライフネクスト株式会社
  • お役立ちツール
  • 社宅・寮運営・管理

災害発生時における役割と備えについて_社宅・社員寮を活用したBCP

近年、自然災害やサイバー攻撃、感染症のパンデミックなど、事業活動を取り巻く環境は予測が難しくなっています。
事業継続計画(BCP) の観点から見た社宅・社員寮活用の可能性となぜBCPにおいて社宅・社員寮が重要な役割を果たすのか、BCPの概要とともに解説します。
ぜひ参考になさってください。

災害発生時における役割と備えについて_社宅・社員寮を活用したBCP
キヤノンITソリューションズ株式会社
  • お役立ちツール
  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー
  • 新入社員研修
  • タレントマネジメント

オンボーディングの効果的な進め方
<新入社員・中途採用社員の「早期退職の防止」と「即戦力化」を実現する>

「労働力不足の深刻化」「若年層社員が突然退職する傾向の増加」などから、
新入社員に向けた効果的なオンボーディングが重要視されています。
なぜオンボーディングが失敗してしまうのか、どうすれば効果的に実践できるのか、事例を交えて解説いたします。

オンボーディングの効果的な進め方
 <新入社員・中途採用社員の「早期退職の防止」と「即戦力化」を実現する>
株式会社ピース
  • お役立ちツール
  • 評価・目標管理制度
  • 人事考課・目標管理
  • 管理職研修

評価制度の運用マニュアル<サンプル>

「人事制度の構築は終わったが、運用の仕方が分からない」
「担当者になったものの、どう運用すればいいのかわからない 」

そういったお悩みをお持ちの経営者や人事担当者が、【効果的な運用】を進めていくための方法を、タスクやスケジュール、ノウハウとして実務的にマニュアルサンプルとしてまとめています。

評価制度の運用マニュアル<サンプル>
株式会社ヒューマン・クオリティー
  • お役立ちツール
  • セクハラ・パワハラ対策
  • 研修設計
  • 法務・コンプライアンス担当向け

「人事担当者のためのハラスメント防止研修ハンドブック」ハラスメント防止研修の準備 実践 研修後まで ご紹介リーフレット

本書は、ハラスメント研修の設計と実践を中心に、ハラスメントが起きた時の対応など、企業の担当者がハラスメント防止対策をすぐに実践できるノウハウを盛り込んだ一冊となっております。

※こちらはご紹介用チラシで、ハンドブックそのもののダウンロードではありません

「人事担当者のためのハラスメント防止研修ハンドブック」ハラスメント防止研修の準備 実践 研修後まで ご紹介リーフレット
株式会社ウェルネスサポート
  • お役立ちツール
  • セクハラ・パワハラ対策

ピクトグラムで分かる パワハラ防止法でやるべき4つの対策

マルハラやカスハラ、ハラスメントの話題が日々注目をされますが、あなたの会社はきちんとした対策はとれていますか?パワハラ防止法って具体的にどんなことをすればいいのか分からない方のためにピクトグラムを使用して分かりやすく説明します!

ピクトグラムで分かる パワハラ防止法でやるべき4つの対策
株式会社ウェルネスサポート
  • お役立ちツール
  • メンタルヘルス

産業医と産業保健師ってなにが違うの?

産業医と産業保健師、どちらも聞きなじみがある方が少ないのではないでしょうか。しかし、産業医も産業保健師もどちらも働く人の健康に大切な役割を持っています。こちらの資料では産業医と産業保健師の役割の違いを紹介しています。

産業医と産業保健師ってなにが違うの?
株式会社グローバル人材戦略研究所
  • お役立ちツール
  • コミュニケーション
  • 新入社員研修
  • 意識改革・活性化

歓声が上がる!盛り上がる!〈姿勢も気持ちも前のめりになり、距離感が近くなるワーク〉

ゲームを通じてダイバーシティへの理解、コミュニケーションの留意ポイントへの理解が深められるものです。ダウンロードの上、単体でご活用いただくことができます。

歓声が上がる!盛り上がる!〈姿勢も気持ちも前のめりになり、距離感が近くなるワーク〉
CoachHub株式会社
  • お役立ちツール
  • コーチング・ファシリテーション
  • コミュニケーション
  • チームビルディング

2024年ワークプレイスに関するトレンドTOP5

職場のあり方は変わりつつあります。成功するためには、人事責任者が変わりつつある働き方のトレンドを予測しておく必要があります。本eBookでは、リモートワークの浸透、デジタルトランスフォーメーション、AIの台頭など、働く環境における最新課題と解決方法へのアプローチをご紹介します。

2024年ワークプレイスに関するトレンドTOP5
大和ライフネクスト株式会社
  • お役立ちツール
  • 社宅・寮運営・管理

「転勤離職」を防ぐ福利厚生戦略

近年、ワークライフバランスを重視する方や転勤を前提としない働き方が増え、転勤をきっかけに 仕事を辞めてしまう「転勤離職」が増加しています。
これまでのような企業主導による転勤制度のあり方を見直し、従業員の不安に寄り添う福利厚生施策のヒントをご紹介します。

「転勤離職」を防ぐ福利厚生戦略
株式会社 日立ソリューションズ・クリエイト
  • お役立ちツール
  • 法人向けサービス

「従業員エンゲージメント育みサービス」説明資料

「従業員エンゲージメント育みサービス」は、従業員同士の「コミュニケーションの活性化」に加え、従業員エンゲージメントの向上に必要な「企業理念の浸透」や「企業と個人の目標やビジョンのすり合わせ」の実現に向け、「経営層と従業員」の継続的なコミュニケーションを支援するものです。

「従業員エンゲージメント育みサービス」説明資料
株式会社 日立ソリューションズ・クリエイト
  • お役立ちツール
  • 法人向けサービス

「従業員エンゲージメント育みサービス」リーフレット

「従業員エンゲージメント育みサービス」は、従業員同士の「コミュニケーションの活性化」に加え、従業員エンゲージメントの向上に必要な「企業理念の浸透」や「企業と個人の目標やビジョンのすり合わせ」の実現に向け、「経営層と従業員」の継続的なコミュニケーションを支援するものです。

「従業員エンゲージメント育みサービス」リーフレット
1,263件中81~100件を表示