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パーソルダイバース株式会社
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  • 障害者採用
  • 労働法改正への対応
  • 障害者雇用促進・定着

【2025年版】障害者雇用市場の傾向と対策 ～法定雇用率引上げ・採用拡大に向けておさえるべきポイント～

直近2024～2026年度の法改正・法定雇用率引上げを踏まえ、障害者雇用市場の傾向を独自の切り口で再整理、採用拡大を成功させる上で重要となるポイントを解説します。

【2025年版】障害者雇用市場の傾向と対策 ～法定雇用率引上げ・採用拡大に向けておさえるべきポイント～
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株式会社bサーチ
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運用型求人広告支援_indeed・求人ボックス・engage・スタンバイ・キャリアジェット（主要運用型広告完全把握）

【採用もマーケティング化の時代へ突入】
求人サイトや媒体に掲載すれば応募者が来る時代は終わり、ユーザーの多様化するニーズに対応した求人が必要になってきました。
株式会社bサーチでは運用型広告を活用する事で、採用規模を増やしながらPDCAを回す求人運用をご提案しています。

運用型求人広告支援_indeed・求人ボックス・engage・スタンバイ・キャリアジェット（主要運用型広告完全把握）
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株式会社新経営サービス　人事戦略研究所
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  • 採用計画・要件定義
  • 面接（手法・評価基準）
  • 採用広報戦略

なぜ、中小企業は若手採用に苦戦するのか

若手採用に向け、様々な手法を試しているものの、思うような成果が上がらないワケ…。
本コラムでは、中小企業が陥りがちな若手採用における典型的な間違いと今後の採用課題について、3つの失敗事例をもとに解説いたします。

なぜ、中小企業は若手採用に苦戦するのか
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株式会社bサーチ
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採用面接で禁止されている質問とは？ 例とより良い面接の為の対策解説

採用に必ず紐づいてくるのは「面接」です。
どんなに母集団形成がうまくいっても、面接官の方の対応や質問の仕方によって採用数は大きく左右されてしまいます。
この資料は面接の際のNG質問をまとめています！
一人前の採用面接官になるためにぜひ一度読んでいただきたい資料となっております！

採用面接で禁止されている質問とは？ 例とより良い面接の為の対策解説
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株式会社bサーチ
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新卒採用手法の最新トレンド！ 今注目の採用方法を徹底解説

この資料は採用サイト・採用コスト削減方法・SNSにおける採用のノウハウを詰め込んでおります。
「効率よく多くの学生と接点を持つサイトはどこなのか？」
「ターゲットとなる学生がどんなサイトを使用しているのか？」
そんなお悩みを抱えている採用担当者様に是非ご確認いただきたい資料となっています！

新卒採用手法の最新トレンド！ 今注目の採用方法を徹底解説
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株式会社新経営サービス　人事戦略研究所
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  • 等級制度設計
  • 給与設計・報酬レンジ
  • インセンティブ・賞与

賞与の一部を基本給化する際のメリット・デメリットと留意点

昨今の人材採用難への対策として、初任給水準や基本給テーブルの引き上げを検討されている企業も多いのではないでしょうか。賞与を安定的に支給されている企業における手段の一つとして、賞与の一部を基本給として支給していく際のメリット・デメリットと留意点について紹介していきます。

賞与の一部を基本給化する際のメリット・デメリットと留意点
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株式会社新経営サービス　人事戦略研究所
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  • 給与設計・報酬レンジ

2025年　年収の壁引き上げと家族手当・扶養手当への影響

2025年から、所得税が発生する「年収の壁」が103万円から160万円に引き上げられます。この改正により、パートやアルバイトの就業調整行動が変化する可能性が高まっています。今後はさらに178万円への引き上げも議論されており、最低賃金の上昇に合わせた動きが続く見込みです。

2025年　年収の壁引き上げと家族手当・扶養手当への影響
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株式会社タナベコンサルティング
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【お役立ち資料】企業価値を高める、役員報酬の決め方と見直しのポイント

本ダウンロード資料では、多様な役員報酬制度のメリット・デメリットを具体例とともにご紹介します。
経営陣のモチベーション向上やガバナンス強化を目指す企業様必見の内容です。

【お役立ち資料】企業価値を高める、役員報酬の決め方と見直しのポイント
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株式会社日本能率協会マネジメントセンター
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  • コミュニケーション施策
  • 1on1導入・実践
  • チーム内の関係性向上

1on1ミーティングによる対話する組織づくり

メンバーのモチベーションを高め、自律性を身につけてもらうためにはどうすればよいのか。管理職の悩みは尽きません。本資料は、組織づくりにおける対話の重要性とともに「1on1ミーティング」のポイントを解説します。

1on1ミーティングによる対話する組織づくり
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株式会社アローリンク
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学生を見抜き&惹きつける面接テクニック

「選考途中で学生に辞退されてしまう・・・」「内定を出してもなかなか承諾してくれない・・・」そんなお悩みをお持ちの人事担当者の方に朗報です。本資料では面接時に選考途中の学生を魅了する方法をご紹介いたします！

学生を見抜き&惹きつける面接テクニック
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株式会社日本能率協会マネジメントセンター
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  • 中堅社員研修
  • 管理職研修
  • スキルアップ研修

中堅社員が“初級管理者”へ進化するためのガイド

初級管理者に求められる役割の変化、必要なスキルのほか「役割変化への気づき」と「明確な期待値の設定」を中心に、プレイングマネジャーとして成功するための要点と、人事部門が提供すべき育成施策の設計方法までカバーしています。

中堅社員が“初級管理者”へ進化するためのガイド
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株式会社タナベコンサルティング
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【お役立ち】フロンティア戦略-湧き上がる未開のマーケットにアジャストせよ-～経営戦略セミナー2025年講義テキスト抜粋版

日本企業は恐れることなく、新たなマーケットの発見・開拓に乗り出す「フロンティア精神」が必要です。
まさに今、“非顧客の顧客化”へ挑む戦略が不可欠といえるでしょう。
経営戦略セミナーの講義テキストを抜粋版としてご提供いたします。
ぜひご活用ください。

【お役立ち】フロンティア戦略-湧き上がる未開のマーケットにアジャストせよ-～経営戦略セミナー2025年講義テキスト抜粋版
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アンドア株式会社
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【明日から使える】メンバーの納得感を引き出す評価面談のやり方

「評価制度を変えても離職が止まらない」その原因は「制度運用」にあります。本資料は「現状診断シート」と「対話力セルフチェック」で評価者と企画者が面談を刷新し、メンバーの納得感と成長意欲を高める具体策を提供します。

【明日から使える】メンバーの納得感を引き出す評価面談のやり方
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（株）エフアンドエスクリエイションズ
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すべての広報担当者に読んでほしいコーポレートサイトのつくり方

コーポレートサイトは、企業の価値と姿勢を映し出す“無口な広報担当者”。
本資料では、誰に・何を・どう伝えるかという設計の基本から、コンテンツの構成要素、制作フローまでを解説。
企業の本質を伝えるサイトをを目指す、広報担当者必見の資料です。

すべての広報担当者に読んでほしいコーポレートサイトのつくり方
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（株）エフアンドエスクリエイションズ
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すべての採用担当者に読んでほしい採用サイトのつくり方

採用サイトがただの「情報置き場」になっていませんか？
本資料では、企業の“らしさ”を軸にした採用コンセプトの設計から、求職者の感情に寄り添ったサイト構成・コンテンツ設計、制作の流れまでを丁寧に解説。
成果につながる採用サイトを目指す、採用担当者必見の資料です。

すべての採用担当者に読んでほしい採用サイトのつくり方
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（株）エフアンドエスクリエイションズ
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これだけはおさえたい採用ブランディング実践術

採用活動の成果は「伝え方」が成功の秘訣！
本資料では、企業の“らしさ”を可視化する「採用コンセプト」のつくり方と、それを軸にスローガンや採用サイトへ展開していくための採用ブランディングの設計手法を、ステップごとに解説しています。

これだけはおさえたい採用ブランディング実践術
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