未知の扉をひらく。ゆるぎないチカラとともに。株式会社日立ソリューションズ
カブシキカイシャヒタチソリューションズ
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EX向上！「働きやすさ」から「働きがい」へパラダイムシフト
従業員のエンゲージメントを高めるには、「働きやすさ」だけでは十分でなく、「働きがい」を高めることが重要です。
従業員一人ひとりが仕事を通じて「成長」や「働きがい」を実感できるには何をすればよいのか、日立ソリューションズの事例とともにご紹介します。
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2.54 MB /
28 ページ
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ダウンロード資料詳細
従業員が効率よくいきいきと働ける環境を。
EXの向上に興味のある方にお届けしたい内容です。当社の事例をお役立てください。
・当社のテレワーク状況
・テレワークの取り組み(制度)
・環境の変化と企業の課題
・人財戦略の在り方の変化
・当社の働き方改革の評価
・EX向上へのアプローチ
・人財の見える化
など
興味のある方はぜひダウンロードください。
このダウンロード資料に関係するサービス
ERP・人事システム 人事総合ソリューション「リシテア」
従業員が行う勤務管理や各種申請などの間接業務から、人事総務部門が行う人事給与管理までの人事関連業務をワンストップサポート
このサービスのポイント
- 業種・業態を問わない豊富な導入実績
- 大手・中堅企業を中心に培われた人事労務管理の知見や最適解を取り入れた製品や200名を超えるサービス体制が評価され、業種・業態を問わない豊富な導入実績を誇ります。
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- 従業員の価値創造と組織パフォーマンス向上
- 1994年以来、 従業員の多様性に寄り添う人事の実現を支援。働く一人ひとりが自分の価値を最大限に発揮できる組織の実現を支援し、企業の持続的な成長に貢献。
2
- 「働く」を変える"デジタル人事"
- リシテアは「ワークスタイル改革ソリューション」、「人財データアナリティクス」、「AI」などの“デジタル人事”で多様な人財が「躍動」する組織づくりを支援します。
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キャリア自律への意識を高め、組織活性化につなげる ～企業の未来を見据えた人財マネジメント戦略～
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HRカンファレンス2023秋：社員の多様な想いを叶える自律的なキャリア形成～EX向上施策として社内異動を活性化した事例
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