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株式会社学情
  • お役立ちツール
  • 経営戦略連動の採用
  • 採用チャネル戦略
  • 中途ナビサイト

新卒採用が目標未達の方必見今からでも間に合う！4月入社の新卒に合わせる第二新卒採用のススメ

本資料では、新卒採用が不足/長期化する企業に向けて、20代若手・第二新卒での補充を実現する手法を紹介しています。
採用市場データや転職傾向を交えながら、具体的なメリットやスケジュール立案のポイントを分かりやすく解説。
通年採用や若手育成を強化したい企業にも有益な内容です。

新卒採用が目標未達の方必見今からでも間に合う！4月入社の新卒に合わせる第二新卒採用のススメ
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株式会社学情
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  • 内定者フォロー・教育

内定後にすべきこと。新卒＆中途内定者フォロー徹底ガイド内定辞退を避けるためにやるべきこと

本資料では、内定通知から入社までの期間における新卒・中途両方の内定者フォローを体系的にまとめています。
内定辞退や早期離職を防ぐための具体的な施策、心理的なサポート方法、社内での連携のポイントを網羅。
フォロー施策にありがちな失敗例やその回避策も紹介し、「明日から実践できる」ガイドとなっています。

内定後にすべきこと。新卒＆中途内定者フォロー徹底ガイド内定辞退を避けるためにやるべきこと
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株式会社学情
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  • 労働時間管理・36協定
  • 就業規則の作成・変更
  • ハラスメント防止・対応

企業を守る人事法律労働管理の基礎知識と最新トレンド

人事業務はさまざまな法のもとに、雇用や待遇などに関する社内制度を管理する必要があります。
各法や制度の施行・改正の際は、常に最新の情報を見落とさないようにすることも大切です。
本資料では、企業の人事担当者が知っておくべき法律・制度、2023年以降の改正についてご紹介します。

企業を守る人事法律労働管理の基礎知識と最新トレンド
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株式会社グロービス
  • お役立ちツール
  • 経営戦略連動の育成
  • 人材育成体系の設計
  • HRBPによる事業支援

人材戦略とは？ 戦略と人材を連動させる５ステップ・難所の乗り越え方を徹底解説

【本資料で分かること】
なぜ今「人材戦略」が重要なのか？ 3つの背景と4つのメリット
事業と人材を連動させる、人材戦略構築・実行の具体的な「5ステップ」
多くの企業が陥る「6つの難所」と実践的な乗り越え方

人材戦略とは？ 戦略と人材を連動させる５ステップ・難所の乗り越え方を徹底解説
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株式会社グロービス
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  • 経営戦略連動の育成
  • 人材育成体系の設計
  • 経営幹部・役員研修

次世代リーダーを育てる「サクセッション・プラン」実践ガイド

【本資料で分かること】
事例を通じた「経営人材育成の取り組みのカギ」
事例を通じた「サクセッション・プラン運用のカギ」
サクセッション・プランの「概要と事例」

次世代リーダーを育てる「サクセッション・プラン」実践ガイド
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株式会社グロービス
  • お役立ちツール
  • 研修効果測定・評価
  • 研修後の行動変容

研修実施後の行動変容につなげる工夫とは（コミットメントシート付き）

【本資料で分かること】
なぜ受講者（人）は行動変容が難しいのか、その解決策
受講者が行動変容に向けて踏むべきステップ
受講者の行動変容を促すコミットメントシートのサンプル例

研修実施後の行動変容につなげる工夫とは（コミットメントシート付き）
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株式会社グロービス
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  • 組織文化づくり
  • エンゲージメントサーベイ
  • 組織課題の特定と解決策

研修の学習意欲、学習効果をアップさせる方法とは？

【本資料で分かること】
学習意欲を高めるために：学習前にすべきこと
学ぶモチベーションを維持するために：学習中にすべきこと
学習効果を高めるために：学習後にすべきこと

研修の学習意欲、学習効果をアップさせる方法とは？
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株式会社グロービス
  • お役立ちツール
  • 人材育成体系の設計
  • 評価項目・評価基準設定
  • 評価の納得感向上

【3社の事例で学ぶ】成長する組織を実現する、昇格試験 見直しの視点

【本資料で分かること】
組織の成長における昇格試験の位置づけとその手法
昇格試験によくある問題と見直し事例3社
グロービスのアセスメント（GMAP）のご紹介

【3社の事例で学ぶ】成長する組織を実現する、昇格試験 見直しの視点
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富士通Japan株式会社
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  • コミュニケーション施策
  • チーム内の関係性向上
  • メンタルヘルス・EAP

早期の離職を防ぐ！新入社員のメンタルヘルスサポート

・多くの企業で新入社員の早期離職が課題に
・新入社員にとっての「働くことの意識」
・新入社員離職予防対策　３つのポイント
・健康経営のトータルソリューション

早期の離職を防ぐ！新入社員のメンタルヘルスサポート
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富士通Japan株式会社
  • お役立ちツール
  • 健康課題把握・分析
  • メンタルヘルス・EAP

ハラスメントが招く離職連鎖を断ち切る！人事によるアプローチ

・なぜハラスメント対策が重要なのか
・パワハラを受けたことによる心身への影響
・人事の役割ーハラスメントによる離職連鎖を断ち切る「要」ー
・ハラスメントを未然に防ぐ３つのポイント
・健康経営のトータルソリューションご紹介

ハラスメントが招く離職連鎖を断ち切る！人事によるアプローチ
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株式会社ブレーン・ダイナミックス
  • お役立ちツール
  • 社員のキャリア自律支援

キャリア研修　企画用サンプル資料

キャリア形成、キャリア自律などの研修を企画する際のサンプル資料です。
キャリアというテーマに対しての考察やサンプルカリキュラムなどが含まれています。
※同業社様のダウンロードはご遠慮ください。

キャリア研修　企画用サンプル資料
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バヅクリ株式会社
  • お役立ちツール
  • 人材育成体系の設計

人材育成体系の問題点チェックリスト

人材育成の仕組みは「課題を感じていないうちに形骸化していた」というケースが少なくありません。
この資料では、自社の育成体系が機能しているかをセルフチェック形式で確認できます。
人事・育成担当・マネージャーのいずれの立場でも活用でき、育成方針や仕組みの見直しの出発点に最適です。

人材育成体系の問題点チェックリスト
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株式会社Job-Us
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  • 人事業務プロセス改善
  • 人事システム・HCM活用
  • 業務自動化（RPA・AI）

ChatGPTではじめる、ジョブディスクリプション実践ガイド【プロンプトテンプレート付き】

「人事の限られたリソースでジョブディスクリプションを作るのが困難」「頑張ってJDを作っても、内容や粒度がバラバラ・・・」
そんなお悩みをお持ちではありませんか？

この資料では、ChatGPTを使ってジョブディスクリプションを作成する方法を、今すぐ使えるプロンプトテンプレートとあわせて解説します。

ChatGPTではじめる、ジョブディスクリプション実践ガイド【プロンプトテンプレート付き】
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株式会社Job-Us
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  • 人事業務プロセス改善
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  • 業務自動化（RPA・AI）

今日から使える！ジョブディスクリプション運用の教科書

この教科書では、ジョブディスクリプションの基本から作成方法、さらにはジョブ型の導入事例や最新のAI活用などを含めた実際の運用までをわかりやすく解説します。
ジョブディスクリプションの作成や運用方法の実践的なノウハウが詰まった一冊です。

今日から使える！ジョブディスクリプション運用の教科書
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