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株式会社エイチ・ティー
  • お役立ちツール
  • 採用広報戦略
  • 組織文化づくり
  • 組織課題の特定と解決策

4コマ漫画でみる「社風」あるある （１）社風をごまかすな（２）神棚部長と麻痺社風【社内発信用漫画コラム】

理想と現実のギャップや「見て見ぬふり」に潜む社風の問題を、ユーモラスに描いた4コマ漫画とコラムです。採用ミスマッチや離職につながる社風の危うさをわかりやすく共有できます。社内通信や研修スライドの箸休めにも最適です。（社風／採用ミスマッチ）

4コマ漫画でみる「社風」あるある （１）社風をごまかすな（２）神棚部長と麻痺社風【社内発信用漫画コラム】
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株式会社エイムソウル
  • お役立ちツール
  • 人材育成体系の設計
  • 新入社員研修
  • 管理職研修

研修ワークキャンペーン資料

◆◆◆新入社員研修で使える研修ワークキットの無料提供キャンペーン◆◆◆

新入社員が自分とは異なる価値観を理解でき、同期関係が深まる人気グループワークを期間限定で無償提供！

約２時間で実施でき研修スキマ時間にも効果的。盛り上がるので中だるみしやすい時期にもオススメ。詳しくは本資料をご覧ください。

研修ワークキャンペーン資料
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株式会社エヌ・エイ・シー・ケア　
  • お役立ちツール
  • 安全衛生委員会
  • 職場リスクアセスメント
  • 労働災害対応・再発防止

人事が知っておきたい従業員の健康管理　安全衛生委員会・職場巡視

人事担当者様向けに安全衛生委員会と職場巡視を中心に解説しています。安全衛生委員会の構成や運営方法、職場巡視の実施ポイントをご紹介。リモートワーク時代の新たな課題にも対応し、メンタルヘルスへの配慮やテレワーク環境での健康状態の把握方法についても含んだ実践的な資料となっています。

人事が知っておきたい従業員の健康管理　安全衛生委員会・職場巡視
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株式会社WOWOWコミュニケーションズ
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  • 若手社員研修
  • 中堅社員研修
  • 社員のキャリア自律支援

「計画的偶発性理論」とは

変化の激しいビジネス環境では、予測不能な出来事や偶然の出会いが、キャリアを大きく左右します。「計画的偶発性理論」は、そんな偶然をただの運任せにせず、自らの行動でチャンスに変える方法を教えてくれる理論です。偶然をチャンスに変えるキャリア形成の新しい考え方「計画的偶発性理論」についてご説明いたします。

「計画的偶発性理論」とは
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株式会社プラスアルファ・コンサルティング
  • お役立ちツール
  • 人事システム・HCM活用
  • 人的資本経営
  • 人事データ分析

効果的な360度評価を実現するには？～「自律型人材」の育成を促す360度評価を解説～

自律型人材の育成を促す、360度評価とは？
本資料では効果的な360度評価を実現するポイントについて解説します。
※後半では、タレントマネジメントシステムで実現する360度評価も紹介！

効果的な360度評価を実現するには？～「自律型人材」の育成を促す360度評価を解説～
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株式会社プラスアルファ・コンサルティング
  • お役立ちツール
  • 人事システム・HCM活用
  • 人的資本経営
  • 人事データ分析

自律型人材育成に必要なジョブ型シフト3つのステップを徹底解説

ジョブ型の導入ステップとして、必要な「人材情報の可視化」と「ジョブ・ポジション明確化」「自律的な人材育成の仕組み」の構築の3ステップを解説。

自律型人材育成に必要なジョブ型シフト3つのステップを徹底解説
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株式会社プラスアルファ・コンサルティング
  • お役立ちツール
  • 人事システム・HCM活用
  • 人的資本経営
  • 人事データ分析

【戦略人事の最前線】タレントマネジメントの成功事例集

タレントマネジメントシステム『タレントパレット』導入によるお客様の成功事例を厳選してご紹介します。

人事部門の業務効率化や全社的な人事DXの実現、さらに社員のスキルや経験を人材の最適配置・育成に活用した事例など、人的資本経営に取り組む企業にとって有益な情報が満載です。

【戦略人事の最前線】タレントマネジメントの成功事例集
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株式会社bサーチ
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  • 経営戦略連動の採用
  • 採用計画・要件定義
  • 採用市場・競合分析

知らないとヤバイ！求人広告主要媒体比較表（リクナビNEXT・マイナビ転職・doda・type・indeed・Re就活）

・求人広告の主要媒体の会員数、会員数（前月比）、若手会員比率（～３５歳）、総掲載件数、職種別掲載件数が一目でわかります。
主要媒体：リクナビNEXT、indeed、マイナビ転職、doda、type、女の転職、イーキャリア、バイトルNEXT、エン転職、プロシーク、日経転職版、Re就活

知らないとヤバイ！求人広告主要媒体比較表（リクナビNEXT・マイナビ転職・doda・type・indeed・Re就活）
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株式会社イー・ファルコン
  • お役立ちツール
  • 管理職研修
  • 人事データ分析

なぜ、マネジメントのアップデートが必要なのか適性検査が変える『勘と経験』の壁

組織の成長に伴い、マネジメント負荷が増大していませんか？
eF-1Gは、データで個人の特性や組織の課題を科学的に解き明かし、エンゲージメント向上と自律成長を促すマネジメント変革の新常識を提供します。
本資料では、持続的な企業成長を実現する設計図の具体的なヒントをご紹介します。

なぜ、マネジメントのアップデートが必要なのか適性検査が変える『勘と経験』の壁
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株式会社イー・ファルコン
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  • 候補者体験（CX）
  • 面接（手法・評価基準）
  • 内定者フォロー・教育

Z世代の心を掴む！明日から使える採用コミュニケーション改善チェックリスト

Z世代の傾向を踏まえ、「情報提供」「対話」「フィードバック」の3つの観点から、新卒採用におけるコミュニケーションを見直すためのチェックリストです。

Z世代の心を掴む！明日から使える採用コミュニケーション改善チェックリスト
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ALL DIFFERENT株式会社
  • お役立ちツール
  • 新入社員研修
  • 若手社員研修
  • OJT・職場内教育

従業員エンゲージメントを高めるOJT～人が育ち、組織が変わる！

▼この資料でこんなことがわかります！
◎エンゲージメントとは何か
◎”従業員エンゲージメント”の現状と高めるための方法
◎エンゲージメントを高める解決策「OJT」とは

従業員エンゲージメントを高めるOJT～人が育ち、組織が変わる！
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株式会社bサーチ
  • お役立ちツール
  • 採用計画・要件定義
  • 中途ナビサイト
  • 中途ダイレクトリクルーティング

中途採用のノウハウ一覧!! 「採用手法、母集団形成、面接」 徹底解説!!

中途採用に関して悩まれている企業様は多いと思います。
◆何をすればいいかわからない。。。
◆いざ掲載しても欲しい人が来ない。。。
これらの課題感がある企業様、必見の内容になっております！
媒体の情報など細かく記載しているため、ぜひご確認ください！！

中途採用のノウハウ一覧!! 「採用手法、母集団形成、面接」 徹底解説!!
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株式会社JTBビジネストラベルソリューションズ
  • お役立ちツール
  • 人事業務プロセス改善

【比較表付き】出張管理における重要課題とシステム選定ポイント

本書では、まず出張管理における代表的な課題を整理し、課題解決に有効な「出張管理システム」の選定のポイントをわかりやすく解説します。
さらに、複数の出張管理システムを比較していますので、自社に最適なシステムを見極めるための参考として、ぜひ本書をご活用ください。

【比較表付き】出張管理における重要課題とシステム選定ポイント
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株式会社スタメン
  • お役立ちツール

テレワーク管理ガイドブック

テレワークが定着した一方、“見えない”ことで生まれるマネジメントの課題を感じる企業が増えています。
それは、社員側の「頑張りが評価されない」という不安にも繋がっています。

本資料では、監視ではなく、信頼と公正な評価を築くための「見える化」という視点から、「テレワーク管理」の方法を解説しています。

テレワーク管理ガイドブック
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株式会社JTBビジネストラベルソリューションズ
  • お役立ちツール
  • ペーパーレス・電子申請

【比較ガイド付き】経費精算システム導入で解決する課題と選定ポイント

アンケート調査にて多くの企業が経費の申請・精算における課題として挙げたポイントを解説し、それらの課題を解決し大幅な業務の効率化を実現できる経費精算システムの特徴、代表的な経費精算システムの比較についてご紹介します。

【比較ガイド付き】経費精算システム導入で解決する課題と選定ポイント
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株式会社JTBビジネストラベルソリューションズ
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  • 人事業務プロセス改善

出張管理の始め方～基本となる4要素と各要素の成熟度マップ～

出張の多い企業では、経費の増大や安全配慮、業務効率低下、コンプライアンスリスク等の課題を抱えています。これらは、企業の現状・目的に沿った出張管理（BTM）の実践で改善が可能です。本書では、基本的な出張管理やBTMの取り組み方をレベル別に解説します。

出張管理の始め方～基本となる4要素と各要素の成熟度マップ～
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ALL DIFFERENT株式会社
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【お役立ち資料】新人育成にお悩みの方向け｜新入社員育成プランツール

▼この資料でこんなことがわかります！
１、近年の新入社員の「入社前の不安」と「入社後に抱いている意欲」の傾向
２、貴社の課題に合わせた「入社1～3年目まで」に取り組むべき育成施策
３、貴社にとって最適な育成プラン構築を支援するサービス

【お役立ち資料】新人育成にお悩みの方向け｜新入社員育成プランツール
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エン株式会社│入社後活躍サービス
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部下の期待を生む評価面談 vs. 部下を失望させる評価面談～実践！シチュエーション別トーク例つき！～

とある調査では、人事評価に不満を持つ人は約7割、面談でモチベーション低下を経験した人は約8割にのぼります。不満を放置すれば、上司への不信感や組織の一体感の喪失、ひいては離職にもつながりかねません。本資料ではその要因と改善策を具体的なトーク付きで解説します。

部下の期待を生む評価面談 vs. 部下を失望させる評価面談～実践！シチュエーション別トーク例つき！～
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株式会社イー・ファルコン
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なぜ、あの企業は学生に選ばれるのか？タイプ別に設計するインターンシップの秘訣とは

本資料では、インターンシップの企画立案から、ターゲット学生を惹きつけ、満足度を高めるプログラム設計、そして採用に繋げるための効果的なフォローアップまで、インターンシップの一連の流れで成果を最大化するための実践的なノウハウを解説します。

なぜ、あの企業は学生に選ばれるのか？タイプ別に設計するインターンシップの秘訣とは
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株式会社イー・ファルコン
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あなたの組織は大丈夫？エンゲージメント向上に不可欠な「3つの要素」とは

従業員のエンゲージメントが上がらずに悩んでいませんか？原因は勘と経験に頼るマネジメントの限界の可能性があります。本資料では、科学的アプローチでマネジャー・メンバーの「有能感・自律性・関係性」を満たし、個を活かす新しいマネジメントへのアップデート方法を解説します。

あなたの組織は大丈夫？エンゲージメント向上に不可欠な「3つの要素」とは
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