｜ハラスメント再発防止プログラム｜行為者の意識と行動を変える1on1コーチングのご紹介

【コンテンツ】
・変化の時代の企業課題
・この研修の中でも共に話し合う姿勢で臨む
・今後貴社の社員が体験するであろう大きな変化と心理的変化
・今の時代に即した職場のコミュニケーション
・心理的安全性の高い場作り

【こんな方におすすめ】
・以前は同じものが大量に売れていったのに、今は顧客のニーズが多様化し、よりきめ細やかな販売戦略や商品戦略が求められる。
・顧客の変化に追随せねばならぬ社内は、以前とそれほど変わらない組織構造で、迅速に柔軟に対応できる体制にはなっていない。
・大きな変化に対応するべく人事制度・評価制度・目標制度などを刷新しようとするが、肝心の現場にこの変化がどう受け取られるか、しっかりと浸透するだろうか？という不安がある。
・経営層が正論を語っても上意下達式に導くだけではメンバーが納得して動かない。求められる社内コミュニケーションのあり方が大きく変わり、より複雑になった。