「労働時間」に関するQ&A一覧 | 『日本の人事部』

日本の人事部殿

　前略
　いつもお世話様になります。

　また、投稿させていただきました。
　36協定書において、「3カ月120時間、1年間360時間」を結んでおりますが、その一方で労働基準法
　上...

お世話になります。

業務時間内に私用で中抜けをした際の、勤務時間の管理について
教えてください。

（例）
前提：9:30-18:30が定時
休憩時間に私用を済ませようとしたところ、予定より時間がか...

業務先までの移動中の時間の取扱いにつきご相談させて頂きます。
■前提
　　（勤務開始、及び終了）
　　乗車前の時間から事前準備等を考慮し勤務開始時間としている。
　　例えば,乗車は7：10分とすると当...

お世話になっております。

現在当社の勤怠管理はICカード打刻にて行っております。
先日監査法人より、勤怠管理として、管理者が月次で勤怠の承認を行うフローが
必要ではないか、というご意見をいただきまし...

お世話になっております。

出張先で宿泊する場合は弊社は実労働時間で労働時間を管理するように4/1より改訂します。
（出張先の現場で８時間以上の労働や深夜労働をするケースが多いため実態に合わせた）
改...

現在、新年度の36協定の締結に向けて、36協定および1年単位の変形労働時間制の協定内容について精査を進めています。

当社では1年単位の変形労働時間制を採用してはおりますが、それは年に数回の土曜出勤日...

お世話になっております。

同じ会社、同じ正社員ですが、業務内容が違う場合、
労働時間数が違っても問題ないでしょうか。

現在9：30～17：30までの労働時間ですが
この度採用する人に関しましては9...

平素は大変参考にさせて頂いております。
さて、表記について社内で疑義が生じたため、ご質問させて頂きます。

当社では9時～18時までが所定労働時間（休憩1時間、1日8時間）です。
ある社員が体調不良に...

ご教授ください
36協定の記載の内、休日労働についての記載ですが
法定休日は日曜日としています。　所定休日：土曜、祝日、日曜日
労働させることができる休日：全ての法定休日
この場合の始業終業の時刻の記...

初めまして。
お忙しい中恐縮ですが、労働環境について相談にのって頂きたいと思います。

まず状況について説明させていただきたいと思います。

弊社は1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しています。
30日...