「給与計算」に関するQ&A一覧

雇用調整助成金の助成額算定書に記載する「前年度１年間の雇用保険の保険料の算定基礎となる賃金総額」はいつを基準に前年度を記載するのですか？

次のような認識でよろしいでしょうか？

令和２年３月休業...

退職者に給与の現金支給をします。
本人に取りに来て頂くつもりですが、振り込みを依頼された場合、振込手数料を支給額から差し引いてもよいのでしょうか。
また現金書留を選んだ場合、通信費を差し引いても良いの...

いつもお世話になっております。
休職中の社員が退職することになりました。休職中の社会保険料・住民税を会社で立て替えております。（前借金等はありません。）そこで、本人に支払うべき以下のものから相殺は可能...

弊社は、IT企業で正社員もしくは無期雇用の契約社員の一部社員の派遣を行っており、同一賃金同一労働の対応に迫れております。

労使協定方式を選択したのは良いのですが、同一労働同一賃金の賃金テーブルの解...

いつも参考にさせていただいております。
宜しくお願いします。
以下のような勤務を行った場合の割増賃金の算出方法は正しいでしょうか。

条件は
・所定休日の20時30分に勤務開始し、翌日の平日12時まで...

いつも参考にさせていただいております。
表題につきましてご質問させていただきます。

社員が2019/11/1より所定労働時間が6時間から6.5時間に変更になりました。
所定労働時間変更に伴う時間有給...

週40時間計算と割増賃金について相談させてください。

平日は所定時間の7時間30分を超過した分を1.25の割増賃金で支給しております。
週6日勤務の週には、週40時間を超過した部分について割増の対象...

日給制で1日9500円で早退遅刻早退した場合例えば昼までで早退した場合その日の1日分の日給は半分ですか？
ちなみに実働7.5時間です！

昨今の社会情勢で売り上げが急激に落ち込んでおります。
当社は小規模企業で、年間損益もトントン若しくは赤字が続いている状況です。
営業活動をしても売り上げに結び付かず、社員の自宅待機も考えておかないとい...

初めまして。いつも投稿のみ利用させて頂き助かっております。
今回の事案の該当がございませんでしたのでご教授願います。
昨年末より心的病にて休職している従業員の賃金計算についてです。先月の賃金は、全所定...