給与額の遡及期限
パート従業員の給与で、ある店舗で１日８時間を越えた時間についても基本の時間給で支給していたことが、わかりました。
過去何年までさかのぼって支給する必要があるのでしょうか。
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
「給与計算」に関するQ&A一覧
昇給について
下記の件について教えて頂ければ幸です。
①昇給率の算定
基本的なことで申し訳ないです。例えば：１０万の人が１万昇給で１１万になった場合は１０％の昇給（10万に対して）か９.１％の昇給（１万は11万に対...
- ※さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
通勤手当の過払い返金について
この度、ある社員が自家用車通勤に変更したことを届出せずに本来なら手当額が減額されるにも関わらず、公共交通機関の旧通勤手当を毎月支給されていたことが発覚しました。
当社給与規程では通勤手当の支給額改...
- ぷいぷいさん
- 愛知県／ 電機（従業員数 1001～3000人）
割増賃金を算出するにあたっての基礎
いつも大変参考にさせていただいています。割増賃金算出にあたって、除外してよい賃金項目７つについては、認識していますが、例えば、工場の３交代などの二直や三直の手当（１回あたり、○○円で設定）や、特殊労働...
- *****さん
- 京都府／ 化学（従業員数 501～1000人）
遅刻、早退時の賃金控除について
当社では、賃金規則の改訂を予定しており、所謂「ノーワーク・ノーペイ」導入を検討しております。遅刻について、１日での遅刻時間を分単位で集計し、１ヶ月分の端数処理を「３０分未満切捨て・３０分以上を１時間に...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
欠勤控除について
固定給の者が、私傷病で１ヶ月間全ての出勤日を欠勤した場合、日数で欠勤控除し給与を支払うべきなのか、全くの無給で良いのかを教えていただけないでしょうか？
- *****さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
時間計算について
先日某ファーストフードの賃金不払（30分未満切捨）の事が新聞に取り沙汰されていましたが、当社は15分単位で計算しており結果的に15分未満を切捨てています。おそらく違法であると思うのですが、一般的にはど...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）