「給与計算」に関するQ&A一覧 | 『日本の人事部』

平均賃金の計算方法について質問させていただきます。

平均賃金算出の際、休業期間（使用者都合の休業等）が含まれている場合はその日数及び賃金は期間から控除して計算するかと思いますが、
休業期間中に有給休...

お世話になっております。

弊社ではフレックスタイム制の勤務体制を取っております。

弊社から外部の企業に出向中の社員がいます。
（出向先の企業は普通労働制の勤務体制を取っております。）

出向先の企...

通勤定期代の支給(通勤手当)を廃止して
社員には１日あたりの往復実費を出勤日数に応じて一カ月単位で精算(支給)します。

その場合に、社会保険の随時改定（月変）において、固定的賃金の変動に該当しますか...

いつもお世話になっております
休業手当の支払いについて質問させていただきます

弊社でコロナウィルスに感染疑いのある職員が出て(のちに陰性と判明)、濃厚接触者である職員に3日間自宅待機を指示しました
...

賃金支払い５原則のうちの、「毎月1回以上払いの原則」についてですが、
当社の給与支給は1日から末日まで分を当月28日に支給します。
月途中で入社した場合（例えば、20日）において、
20日~月末までの...

2020.5月より、社員の通勤費(ｶﾞｿﾘﾝ代支給)が4月まで、1ヶ月分固定支給だった(1㎞当23円ｘ23日)だったのを出勤回数(1㎞当23円ｘ出勤日数)に変更したところ、現在までコロナによる休業によ...

いつもお世話になります。

当社の各事業所では、今年4月、5月の緊急事態宣言中、

・事業所内の3密回避のため。

・取引先がコロナの影響で休業中の所が多く、仕事量減少のため。

といった事情で社員に...

先程までの質問者の方への回答で、有給を取得した場合には変動給部分を別途計算して支給しなければならないことがわかりました。変動給が個人の売上に連動している場合、計算根拠をどのように捉えればよいのでしょう...

当方コロナの影響により、社員他パートタイム勤務の方へも休業手当を支給しています。

パートタイム勤務（時間給制）の方の平均賃金の算定方法ですが、『算定すべき事由の発生した日以前3ヶ月に、その労働者に対...

　いつも参考にさせていただいております。
　被扶養者の認定基準、年収１３０万円未満についてご指導お願いいたします。
　当社の賃金締切日は月末締めで、翌月１６日が支給日となっています。このような場合の年...