「給与計算」に関するQ&A一覧

事故前3か月の給与を書く欄があるのですが
会社都合の休業があり、下記のような内訳になっております。

基本給25万円
欠勤控除-10万円
休業手当８万円

出勤日数は10日

この場合、稼働日数、付加...

コロナウイルスによる休業で、賃金6割保障になることを従業員へ伝えており、それに伴い給与支給日前に振込金額がいくらになるかの問合わせが何件か発生するようになりました。
今後も同様の問い合わせが増えると想...

休業手当
108323円

完全休業時６４：００
短縮休業時３０：４５

どのような計算をすればこうなるのでしょうか？

基本給165000円
職務手当25000円

解る方教えていただけますでしょう...

当社はＦＣチェーンの印刷店をフランチャイジーとして運営しており、ＦＣ本部会社からスタッフとして出向者を受け入れています。給与は本部会社から社員に振込みされますが本部会社から請求を受け出向者の賃金100...

お世話になります。

コロナウイルスにより休業することになり
休業手当を支払うことになりました。

雇用調整助成金で、休業協定書に

基本給、●●手当の６０％を支給すると書きますが

手当から、皆勤手...

法律上は、平均賃金の60％以上を支給すること。と書いてあると思うのですが

なぜか月額÷所定労働日数の60％以上でないと助成金を支給しない。

と言われます。いろんな労働局に聞いても答えは同じでした...

お世話になっております。

弊社ではコロナの影響で業績に大きな影響がでており、社員の一時帰休を実施しています。
最初の1ヵ月について休業手当の支給率を基本給の100％支給したのですが、様々な理由でこち...

フレックスの精算期間は、3ヶ月以内と決められていますが、1日という期間を精算期間とするのは法律上、問題とならないですか？
色々調べてみたのですが、精算期間の最短期間がわからなかったので質問させていただ...

雇用調整助成金　月給者の時間休業の休業手当の計算方法の仕方についてです。

2月～5月の4か月の申請をする予定です。
通常1日の労働時間は、8時間。
休業手当は、100％支給としました。

例えば2月...

いつも参考にさせていただいております。
コロナウイルス関連の休業に際して、
給与計算と助成金の申請を担当することになりました。
月給者の休業控除と、休業手当について教えてください。

当社の状況
①従...