日雇い労働者の所定労働日数及び所定労働時間について
いつもお世話になっております。
表題の件で質問です。
働く日を自ら選択できる日雇い労働者は、所定労働日や所定労働時間が存在しないと思うのですが、有給や社保の判断の際には、どう判断すればよいのでしょ...
- M.A.Kさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
「雇用管理」に関するQ&A一覧
短時間休業の分単位
雇用調整助成金の短時間休業の申請を検討しています。
4点お伺いできればと思います
前提条件として、弊社は１分単位で労働時間を管理しています。
１．18:00が終業時刻で1時間休業をする場合、雇用調整...
- soumu22さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
有期雇用契約者 勝手に勤務する場合の給与等の取り扱いについて
有期雇用契約の職員で更新契約ができていない職員が
勝手に勤務日数を増やして会社に来ると宣言しています。
現在週４日勤務で
2020年7月1日から2021年6月30日までの契約をしていて
同条件で20...
- kh4821さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 51～100人）
降格・降給について
長年、管理職としての職責を全うせず、部下が残業していても定時で退社し、休日出勤しているときも有給で休む部長がいます。当然、部下からの信頼も低いものになっています。
前社長がお気に入りで部長にした者で...
- 中小企業経営者さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
無期社員(正社員)から有期社員(嘱託社員)変更時の通算勤務年数
いつも大変お世話になっております。
調べましたが、うまく理解できませんでしたので、質問させていただきます。
以下、社員において、通算勤務年数のカウント開始日がわからないため、
ご教授いただけますと幸...
- クマの相棒さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 1001～3000人）
請負契約下での委託先の長時間労働について
小職の在籍しているA会社から、従量制の請負契約でB社に作業を発注しています。(作業内容は成果物作成になります)
茲許、コロナリバウンドで業務量が急増した影響で、B社への発注量が急増し、同社従業員の長...
- よこしんさん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
委任型の執行役員制度について
いつもお世話になっております。
現在、弊社では委任契約型の執行役員制度の導入を検討しております。
雇用型の場合は、基本的に管理監督者と同じで勤怠管理、有休の発生があるかと思いますが、委任契約型の執行...
- ゆきこんさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
雇用契約書について
毎々お世話になっております。
雇用契約書を交わす時期についてご教示ください。
手続きの見直しで、オファーレター送付時に、雇用契約書（兼労働条件通知書）を一緒に同封しようと考えていますが、雇用契約書（兼...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
無期雇用から有期雇用へ変換希望者への対応について
お世話になっております。
表題の件、ご相談させて頂きます。
無期転換された従業員の方より、有期転換したいと申し出を頂きました。
受理するのですが、転換日について無期雇用転換と同様の4月1日付けで定め...
- みいやさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
配偶者のマイナンバーの開示について
いつも大変お世話になっております。
社員より、手続きに必要なため、（紛失ではないようです。）配偶者のマイナンバーを教えて欲しいと言われた場合、開示請求書等の書面に記入をお願いして、社員に開示しても問...
- すず・ゆずさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）