「給与計算」に関するQ&A一覧

所定時間は「7.5時間×営業日数」を基に設定しており、
残業手当は所定時間を超えた時間に対し、支給しております。

月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げとなるため、
残業手当の計算方法に...

完全週休２日のフレックスを導入します。
　コアなし、
　最低勤務時間4時間　
　フレキシブルタイム　6：00－22：00です。

また、土日祝祭日はすべて　35%割り増しで支給しています。

例えば
...

1ヶ月変形労働で月中に退職し、繁忙期のみ働いた社員の残業清算について

例）4月度(4/1～末）の変形期間において4/17日に退職した場合
　＜4/1～4/17の所定労働時間＞
　　100時間0分
　...

勤務体系がフレックス制度である会社から、固定時間制度の会社へ出向した場合、給与計算(割増)をフレックス制度を基準とした計算とすることは、
問題ないのでしょうか。

例えば、所定労働が1日8時間、月20...

傷病手当金と給与の調整についてご質問です。病気で1ヶ月間の内12/19～12/26まで休みを取っています。

賃金の内訳

日給　　　16日×10,000＝160,000
有給手当　 3日×10,0...

宜しくお願い致します。
通常勤務8時から17時勤務後一度帰宅
同日20時から翌日7時までの割増賃金を教えて下さい。
（勤務日当単価10000）
同日20時から22時は1.25（残業扱い）
22時から翌...

夜勤時の割増賃金について教えてください。

弊社ではこのような規程になっております。
・1日の所定時間は8時間
・休日は土曜、日曜、祝日
・1週間の起算は日曜～土曜で、週の最後の休日を法定休日とする
...

法定休日から平日にかけて日を跨いだ勤務の割増賃金等について確認したいのでお願いいたします。

前提条件①法定休日は日曜日　
前提条件②週休2日制　所定労働時間8:00～17:00（実働8時間）
前提条...

パートータイマー（時給1,000円)が１ヵ月変動労働時間制で日勤・夜勤をシフトにて就業しています。有給休暇を取得した場合、パートータイマー向け就業規則にて「年次有給休暇の賃金については労働基準法の平均...

いつもお世話になっております。

現在、社内で1名だけみなし残業代を適用しています。
内訳は以下となります。

・基本給25万+みなし残業代2.5万（12H）

社内処理場、このみなし残業をなくす方向...