「給与計算」に関するQ&A一覧 | 『日本の人事部』

宜しくお願い致します。
通常勤務8時から17時勤務後一度帰宅
同日20時から翌日7時までの割増賃金を教えて下さい。
（勤務日当単価10000）
同日20時から22時は1.25（残業扱い）
22時から翌...

夜勤時の割増賃金について教えてください。

弊社ではこのような規程になっております。
・1日の所定時間は8時間
・休日は土曜、日曜、祝日
・1週間の起算は日曜～土曜で、週の最後の休日を法定休日とする
...

法定休日から平日にかけて日を跨いだ勤務の割増賃金等について確認したいのでお願いいたします。

前提条件①法定休日は日曜日　
前提条件②週休2日制　所定労働時間8:00～17:00（実働8時間）
前提条...

パートータイマー（時給1,000円)が１ヵ月変動労働時間制で日勤・夜勤をシフトにて就業しています。有給休暇を取得した場合、パートータイマー向け就業規則にて「年次有給休暇の賃金については労働基準法の平均...

いつもお世話になっております。

現在、社内で1名だけみなし残業代を適用しています。
内訳は以下となります。

・基本給25万+みなし残業代2.5万（12H）

社内処理場、このみなし残業をなくす方向...

お世話になります。
弊社は日給月給制なのですが、日給に＋100円の研修手当というものを付けています。毎月一回、仕事終わり（定時は17時）に社員を会社に集め、研修を18時から約一時間半ほど行います。この...

現在の賃金規定は
基本給+業績給としております。業績給は売上から経費を差し引いてそれに支給率を乗じて算出しております。
例：（売上100万円―経費50万円）ｘ支給率30％＝業績給15万円としております...

いつも拝見させていただいております。

いまさらながら給与計算で？と疑問に思うことがございます。

当社は末締めの当月払いで給与を支給しております。
病気の為、有給を使い切って欠勤している社員がおりま...

お世話になります。

給与締め変更についてご質問させていただきます。
ご回答いただけますと幸いです。

弊社の現状は、以下の通りです。
勤怠・給与締め：前月１６日～当月１５日
給与支払い日　：当月２５...

フレックス制度を導入しましたが、打刻システムの時間の集計方法があっているか、あっているのだとするとなぜそういう考えになるのか質問させてください。
精算期間は1ヶ月、月初が始まりの月末締めで、法定労働時...