「労使関係」に関するQ&A一覧 | 『日本の人事部』

出勤簿の提出と不就労時間の報酬減額を契約書に明記し本人の同意があれば、業務委託であっても出勤簿の提出を要求でき、不就労時間は減額できますか？

都合が悪くなったらいつでもクビを切れるように、色々社会保...

この度過重労働対策を強化したく施策を検討する中で、改めて疑問点が生じてしまいました。どなたかご教示いただけますと幸いです。

■弊社の働き方
①シフト勤務　1日8時間固定　土日祝休
②フルフレックス　...

いつも相談に乗って下さりありがとうございます。
また１つ疑問が出てきた為、ご相談させてください。

弊社では現在の労働条件では年間休日が100日前後となりますが、
完全週休2日制の導入を検討しており、...

お世話になります。

現在、入社希望者に対して社内講習の受講を必須にし（約20万）
受講終了をした場合は50%（10万）を会社が補助する、という案があります。
（終了しなければ、50%の補助はなく全額...

特別条項に関する質問です。
特別条項で時間外労働と休日労働の合計時間数を７０時間と定めて、ある月の時間外労働が４０時間と休日労働が４０時間となった場合、合計８０時間となりますが、何かしらの法令違反とな...

経営統合に伴う住宅補助関連制度の廃止について

グループの子会社に勤めております、若手の会社員です。

勤め先の子会社とその親会社が、中長期の経営計画の達成に向けた事業強化の一環として、親会社を存続会...

弊社締結36協定様式は「様式第9号（第16号第1項関係）」ですが、此の締結内容では、客先（派遣先）から、以下の質問がありました。早急な回答をお願いしたいのですが・・・

御社は３６協定届の様式第９にな...

弊社で、年次有給休暇の計画的付与（一斉付与方式の場合）を導入するにあたり、労使協定を作成していますが、厚生労働省等の労使協定例を参考に考えて従業員代表と話し合う予定です。

年次有給休暇の計画的付与に...

いつもお世話になっております。
下記について、ご教示いただきたく存じます。

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当社では毎年4月と9月に有期労働者の雇用契約書のまき直しを行っております。

この4月から無期に転換する従業...

36協定にて
1か月の残業が45時間超が年間6回まで、とか
80時間越が2か月連続すると産業医との面談、のような記載がありますが
この時間は
実際に8時間を超えた部分の合計の時間なのか？
また、過重労...