「労使関係」に関するQ&A一覧 | 『日本の人事部』

お世話になっております。
いつも参考にさせていただいております。
36協定の詳細について教えてください。
当社の36協定・特別条項は以下の通りです。

【36協定】
法定労働時間を超える時間数（1日）...

時間単位有休に関する労使協定の締結を検討しています。
文面は厚労省のリーフレットと同じ内容とする予定です。

　（対象者）
　　第１条　すべての従業員を対象とする。
　（日数の上限）
　　第２条　年次...

保育園等から提出依頼のある就労証明書についてですが、
市ごとに様式が異なる為記入が少し煩雑化しています。

内閣府が出している様式を使用したいと考えているのですが、
市のフォーマットを利用しなければな...

現在フレックスタイム制の従業員に対し、固定残業代を45時間分相当支給しております。

労使協定を締結するにあたり、固定残業代についても記載する必要があるのかをご教示いただければと思います。
雇用契約書...

裁量労働での法定外休日出勤の考え方について相談させてください。

現在、裁量労働の条項を整えています。
土曜日出勤（法定外休日）の取り扱いおよび固定残業時間、残業代について相談です。

下記の通り労使...

お世話になっております。

36協定特別条項に「2～6ヶ月平均80時間以下」という規制がありますが、締結している1年間という縛りはなく（1年間でリセットさせることはなく）、時間外労働の平均カウントはず...

　労働基準監督署に提出する36協定届については数年前から、事業者側、従業者代表は押印不要となったことは承知しております。
　しかし、今回お尋ねしたいのは、労基署の受付印に関する点です。
会社が掲示した...

変形労働時間制を採用している企業です。
ただ、会社の事務所ではなく、主に現場への直行直帰となります。
現場で早めに業務が終了して直帰すると所定の労働時間を下回ってしまいます。
その下回った不足時間は早...

労働者代表の意見聴取しなければならない規程とは就業規則関連以外に
個人情報保護規程のような業務的な規程も必要でしょうか。
また、人事関連ですが、ハラスメントの防止に関する規程も必要でしょうか。

全国に拠点のある会社です。
拠点長が集まる月１の会議で本社より「ベア１万円アップ」の発表があり、同時に住宅手当の減額の発表もありました。
弊社の住宅手当支給ルールは、家賃（又はローン月額）６万円以上の...