「労使関係」に関するQ&A一覧 | 『日本の人事部』

別の会社で働いている従業員がいる場合、36協定はどちらの会社が届出をすれば良いのでしょうか。

年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定について、質問したいことがあります。

①有給残日数が足りない社員に対して、必ず特別休暇を与えなければいけないのでしょうか？
②有給残日数が足りない社員を、計画...

2025年10月1日入社予定の大卒内定者1名において、入社前に以下条件でアルバイトで働いていただくことになりました。（留年により2025年4月1日に入社できず、半年間入社延長したため）
　・アルバイト...

いつもお世話になっております。
36協定の労基署への提出についてお聞きしたいのですが、協定に記載した期間が始まる前に労使で署名捺印をするのは当然として、労基署への提出は期間が始まってからでも大丈夫なの...

出勤簿の提出と不就労時間の報酬減額を契約書に明記し本人の同意があれば、業務委託であっても出勤簿の提出を要求でき、不就労時間は減額できますか？

都合が悪くなったらいつでもクビを切れるように、色々社会保...

この度過重労働対策を強化したく施策を検討する中で、改めて疑問点が生じてしまいました。どなたかご教示いただけますと幸いです。

■弊社の働き方
①シフト勤務　1日8時間固定　土日祝休
②フルフレックス　...

いつも相談に乗って下さりありがとうございます。
また１つ疑問が出てきた為、ご相談させてください。

弊社では現在の労働条件では年間休日が100日前後となりますが、
完全週休2日制の導入を検討しており、...

お世話になります。

現在、入社希望者に対して社内講習の受講を必須にし（約20万）
受講終了をした場合は50%（10万）を会社が補助する、という案があります。
（終了しなければ、50%の補助はなく全額...

特別条項に関する質問です。
特別条項で時間外労働と休日労働の合計時間数を７０時間と定めて、ある月の時間外労働が４０時間と休日労働が４０時間となった場合、合計８０時間となりますが、何かしらの法令違反とな...

弊社締結36協定様式は「様式第9号（第16号第1項関係）」ですが、此の締結内容では、客先（派遣先）から、以下の質問がありました。早急な回答をお願いしたいのですが・・・

御社は３６協定届の様式第９にな...