労働条件通知書のメール交付について
お世話になっております。
現在、当社では従業員への労働条件通知書を書面で交付し、本人に署名をいただいて保管しております。
なお、労働条件通知書は雇用契約書を兼ねております。
労働条件通知書の電子化に...
- hikari-oさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
「労使関係」に関するQ&A一覧
団体交渉における使用者側メンバー選定について
いつも参考にしております。
現在当法人では、主に法人役員（専務、常務）が団体交渉に出席し交渉にあたっております。先日、労組役員より「最近の団体交渉は、使用者側参加者が少ない。各部門の責任者（部長職）も...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
労働協約と就業規則の不利益変更について
いつも参考にさせていただいております。
弊社では包括労働協約を労働組合と締結しており、労働条件を変更する際には労働協約を改訂し、併せて就業規則も同内容に改訂する運用をしております。
基本的には労働条件...
- 安倍川餅さん
- 神奈川県／ その他メーカー（従業員数 3001～5000人）
36協定・特別条項の内容について
お世話になっております。
いつも参考にさせていただいております。
36協定の詳細について教えてください。
当社の36協定・特別条項は以下の通りです。
【36協定】
法定労働時間を超える時間数（1日）...
- テツ01さん
- 高知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 6～10人）
時間単位有休に関する労使協定の有効期限について
時間単位有休に関する労使協定の締結を検討しています。
文面は厚労省のリーフレットと同じ内容とする予定です。
（対象者）
第１条 すべての従業員を対象とする。
（日数の上限）
第２条 年次...
- 天 邪 鬼さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
就労証明書の様式について
保育園等から提出依頼のある就労証明書についてですが、
市ごとに様式が異なる為記入が少し煩雑化しています。
内閣府が出している様式を使用したいと考えているのですが、
市のフォーマットを利用しなければな...
- ＮＮＮゆーさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
フレックスタイム制の労使協定（固定残業代がある場合）
現在フレックスタイム制の従業員に対し、固定残業代を45時間分相当支給しております。
労使協定を締結するにあたり、固定残業代についても記載する必要があるのかをご教示いただければと思います。
雇用契約書...
- 米男さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
裁量労働制における所定休日出勤について
裁量労働での法定外休日出勤の考え方について相談させてください。
現在、裁量労働の条項を整えています。
土曜日出勤（法定外休日）の取り扱いおよび固定残業時間、残業代について相談です。
下記の通り労使...
- SSSAさん
- 愛知県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
36協定2～6ヶ月平均80時間以下について
お世話になっております。
36協定特別条項に「2～6ヶ月平均80時間以下」という規制がありますが、締結している1年間という縛りはなく（1年間でリセットさせることはなく）、時間外労働の平均カウントはず...
- jinkuriさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
36協定書の労基署の受付印について
労働基準監督署に提出する36協定届については数年前から、事業者側、従業者代表は押印不要となったことは承知しております。
しかし、今回お尋ねしたいのは、労基署の受付印に関する点です。
会社が掲示した...
- やまたのさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）