内規に基づく休業・休職指示について
先日、メンタル事由で長期間休業・休職していた社員が復職し、軽減勤務を経て通常勤務に戻りました。
数日後、体調不良を訴えて欠勤が続くようになり、主治医と産業医の判断を踏まえて、再度軽減勤務を適用し就労す...
- カフェミストさん
- 福岡県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
「メンタルヘルス」に関するQ&A一覧
メンタルヘルス不調者に特化した規程制定について
当社は休職規程を設けておりますが、近年メンタルヘルス不調者が増えており、復帰時期の判断が難しいメンタルヘルス不調者とそれ以外の傷病で欠勤している者を一括りでとらえることを難しく感じている為、従来の休職...
- コウベメーカーさん
- 兵庫県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
復職面談時の診断書・産業医報告の共有範囲について
現在、メンタル不調による休職中の社員です。
今月、復職面談を控えており人事部から以下のような案内を受けました。
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「復職面談時の流れにつきましては、基本的には各部門に委ねております。
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- ずーしんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 5001～10000人）
メンタルチェック未実施の社員について
メンタルチェックを実施しています。
私は担当ではありませんが、配慮が足らないと感じたので、質問させていただきます。
実施期間中、担当者が未実施の複数の社員へメールにて知らせた際、その社員への名指しで文...
- ささのはさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
メンタル不調による復職からの雇用契約について
当社では、一昨年9月から今年2月までメンタル不調で休職していた正社員の社員が、今年3月に契約社員・時短勤務で復職しました（契約は3ヶ月更新）。復職時、条件を満たせば正社員に戻すことを説明し、その条件と...
- いまりがわさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
半日有休からの休職開始について
いつも参考にさせていただいております。
メンタル不調で休職中の社員から、休職開始日の午前中が有休になっているのはおかしいとの申し出がありました。
午前半休はメンタルクリニックを受診するために本人が事...
- 人事初心者さんさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
有期常勤パートの休職について
いつも参考にさせていただいております。
・有期常勤パート（1日実働8時間、月～金勤務）
・更新を3回して、現在の契約はR6.4.1~R7.3.31。
・休職規定 正規職員就業規則には有。非正規職員就...
- うさとらさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
メンタルで休職する社員の過去これに起因する有休について
職場のハラスメントを前提に過去からとある社員が休みがちになり、年次有給休暇を取得して休んでいました。診断書もメンタル事由で出ており、本人はこのせいで休んだ有給休暇を返してほしいと言っています。有休を返...
- フリーさん
- 東京都／ 教育（従業員数 101～300人）
短期間の休職を繰り返す従業員の対応について
お世話になっております。
メンタル不調で欠勤している従業員の今後の対応について、ご相談させていただきます。
過去に複数回うつ病により休職を行っていた従業員が、現在も同様の傷病で休職中です。
毎回復...
- スガコバさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
無断欠勤の従業員の対応について
うつ病の可能性のある従業員についてご相談です。
「うつ病かもしれない」と言っている従業員の欠勤が続いており、本日は無断欠勤でした。
心配だったため、携帯・自宅に連絡をしましたが不通でした。
安否確認...
- yamaguchiuchiさん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）