『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

欠勤日数の勤続年数加算の取扱について

長期欠勤者の、勤続年数の計算についてご教授ください。
メンタルヘルス不全を理由として、5ヶ月近く欠勤したものがおります。当社就業規則では、正当な理由がある場合には、最初の30日まで100％の給与保障、...

*****さん

東京都／ その他金融（従業員数 301～500人）