オープン・カンパニー
オープン・カンパニーとは？
「オープン・カンパニー」とは、企業が学生に自社や業界の情報を提供するキャリア形成支援プログラムです。採用選考とは別の活動として実施され、学生に企業理解を促すことを目的としています。早期に学生と接点を持ち、自社の魅力を伝えることで、将来の採用活動の質を高められます。
人事・採用担当者が知るべき
オープン・カンパニーの運用ポイント
オープン・カンパニーは、学生に自社や業界を理解してもらうためのプログラム。説明会や職場見学、社員との座談会などを通じて、企業文化や業務の特徴、働き方を学生に伝えることが可能です。人事・採用担当者にとっては、学生との接点を形成する重要な機会といえます。政府の就職・採用活動に関するガイドラインに基づき、採用選考とは区別して運営することが求められます。
オープン・カンパニーは、実務体験を伴わないことが基本です。学生は業務に直接関与しませんが、社員の話を聞いたり、職場を見学したりすることで、働く環境や組織文化を実感できます。多くの場合、1日から数日の短期間で実施され、学生の負担が少なく、効率的に情報を提供できるように設計されています。採用選考前に行われることが多いため、学生に選考への影響を意識させずに参加してもらえる点もポイントです。
人事・採用担当者にとって、オープン・カンパニーの大きなメリットは、早期に学生と接点を持ち、企業の魅力や働き方を直接伝えられることです。社員との対話や職場見学を通じて、学生は自社で働く姿をイメージすることができます。志望度の向上や将来的なミスマッチの防止にもつながるでしょう。多くの学生と接することは、自社の採用戦略を見直すヒントにもなります。
運営にあたっては、事前準備が重要です。プログラム内容やスケジュール、学生が得られる情報を明確にしておく必要があります。また、社員の説明や案内の内容を統一し、企業としてのメッセージを正確に伝えることも必要です。参加後はアンケートやフィードバックを活用して、次回以降の改善に役立てると効果的です。
オープン・カンパニーは、学生と早期に接点を作り、自社理解を促す有効な手段。適切に設計・運営することで、学生の志望度の向上、将来の採用の質の向上につながります。
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