人事管理諸制度
人事制度の主要な要素である「等級制度」「評価制度」「報酬制度」の他にも、人材開発のための制度や、組織改善を図るための制度などについて設計が必要です。
「人事管理諸制度」に関する記事
「人事管理諸制度」に関する人事のQ＆A
賠償金発生の際の人事考課への反映
機械などの修理を行う会社を営んでいます。
依頼のあった機械などの修理を行う際に、従業員がミスをして会社が賠償金を支払うケースがあります。
賠償金を直接的に従業員に負担させることはありませんが（賠償金を...
- さとさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
様々な働き方？（限定社員）の設定について
お世話になります。
まだ企画段階の話ですが、進め方等についてご教示いただければと存じます。
●世の中で言われるような「総合職」、「技術職」、「地域限定職」、「一般職」のような分類を設定（それぞれ仮...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
職務権限規程別表記載外の項目について
【前提】
当社は
・職務権限規程
・職位別の権限一覧をまとめた別表
・権限を部下に委譲する際に記載する委譲先一覧
を保有しています。
別表の変更時は取締役会議での起案・承認が必要ですが、委譲先一覧に関...
- AAA_AAAさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
「人事管理諸制度」に関する書式・テンプレート
社員登録票
新入社員に様々な事項を記載してもらうためのテンプレートです。
任命書
従業員に特定のプロジェクト・チームのリーダーなどを任せる際の任命書です。
異動の挨拶状（社外）
社外向けに異動の挨拶をするための文例です。