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			「新任管理職研修」の総まとめ カリキュラム例や厳選した「新任管理職研修」の特長・費用を徹底比較
 
			
			注目される「ソーシャルリクルーティング」
 
			
			「内定者フォロー」とは ~その目的
 
			
			「新卒採用コンサルティング」とは
 
			
			次世代の新卒採用に向けての試み
 
			
			「適性検査」の特徴・利用メリット
 
			
			「給与計算代行」の利用メリット
 
			
			メタボ対策のアウトソーシング
 
			
			「企業年金コンサルティング」サービスの現状と傾向
 
			
			コンプライアンス、CSR関連eラーニングの現状と傾向
 
			
			福利厚生アウトソーシングサービスを徹底解説!おすすめサービスもご紹介
 
			
			職場におけるメンタルヘルスの現状と外部EAPの活用
 
			
			内定者フォローの現状と教育ツールの選び方
 
			
			求人フリーペーパーの比較と選び方
 
			
			面接官・リクルータートレーニングサービス比較と選び方
 
			
			社宅代行関連サービスの比較と選び方
プロフェッショナルコラム
 
			
				『新卒採用×借り上げ社宅』人事担当者様が抑えるべきポイント 
				
				秋口 朱里(株式会社プレニーズ 法人営業課 社宅コンサルタント)
 
			
				【後編】今改めて考えるべき「日本版ジョブ型」の実態と目的 
				
				伊藤 裕之(株式会社Works Human Intelligence / WHI総研シニアマネージャー)
 
			
				採用難度が高まる今、求められる採用戦略 
				
				馬越 かおる(株式会社リクルートマネジメントソリューションズ|人材育成・組織開発 技術開発統括部 コンサルティング部 シニアコンサルタント)
 
			
				人材開発から組織開発へ 
				
				日本生産性本部(公益財団法人日本生産性本部 コンサルティング部)
 
			 
						 
						 
						 
						 
						
						 
			 
			 
			 
			 
			 
			 
			 
			 
			