


障害者雇用は人的資本経営の試金石

Unipos社長・田中さん:時代の転換点にあるHRの分野で新サービスを実装し、社会基盤にしていきたい

おじさんコミュニティで意思決定する時代は終わった。言語化で多様性を活かす

50代社員のキャリア自律を支援 キャリアの「リ・デザイン」という考え方

TAC社長・多田さん:がむしゃらに情熱を持って取り組み、法人研修事業を拡大してきた

新卒エントリー数80%減から大逆転、ニコンの採用改革

ジンジブ・佐々木さん:高校生の就職・採用支援ビジネスをゼロから切り開く

武藤浩子さん:新入社員に求められる「主体性」の本質 認識のギャップを解消するには
プロフェッショナルコラム

海外進出に最適な拠点形態は?駐在員事務所・支店・子会社の違い
沖室 晃平(GoGlobal株式会社 代表取締役)

自民党新総裁の言葉にみる「正しさ」のぶつかり合い
森川 隆司(株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師)

採用サイト制作で失敗しないためのポイント
澁沢 舞(株式会社ホープン 次長)
