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			Schoo代表・森さん:「学び合い」を軸に新しい社会づくりに挑戦する
 
			
			ジェンダー平等のカギは、男性含む「全員」の当事者意識
 
			
			生成AIで組織風土さえも変革できる(AI研究者 今井翔太さん)
 
			
			障害者雇用は人的資本経営の試金石
 
			
			Unipos社長・田中さん:時代の転換点にあるHRの分野で新サービスを実装し、社会基盤にしていきたい
 
			
			おじさんコミュニティで意思決定する時代は終わった。言語化で多様性を活かす
 
			
			50代社員のキャリア自律を支援 キャリアの「リ・デザイン」という考え方
 
			
			TAC社長・多田さん:がむしゃらに情熱を持って取り組み、法人研修事業を拡大してきた
 
			
			新卒エントリー数80%減から大逆転、ニコンの採用改革
プロフェッショナルコラム
 
			
				『新卒採用×借り上げ社宅』人事担当者様が抑えるべきポイント 
				
				秋口 朱里(株式会社プレニーズ 法人営業課 社宅コンサルタント)
 
			
				【後編】今改めて考えるべき「日本版ジョブ型」の実態と目的 
				
				伊藤 裕之(株式会社Works Human Intelligence / WHI総研シニアマネージャー)
 
			
				採用難度が高まる今、求められる採用戦略 
				
				馬越 かおる(株式会社リクルートマネジメントソリューションズ|人材育成・組織開発 技術開発統括部 コンサルティング部 シニアコンサルタント)
 
			
				人材開発から組織開発へ 
				
				日本生産性本部(公益財団法人日本生産性本部 コンサルティング部)
 
			 
						 
						 
						 
						 
						
						 
			 
			 
			 
			 
			 
			 
			 
			 
			 
			 
			 
			 
			 
			 
			 
			