左利きと同じ数だけ当事者がいる。職場における性的マイノリティ支援とは
若手の主体性、言語化能力を鍛える 西武の「獅考トレーニング」とは
エーザイの人的資本情報開示、独自指標「E-HCI」とは
「社内政治」で昇進も離職も決まる？人事パーソンに必要な利害調整スキル
部下が「大人の発達障害」ではないかと感じたら マネジャーに必要なアプローチ
プログリット代表・岡田祥吾さん：常識を覆す「英語コーチング」で起業
言葉の壁を越えるには何が必要か？ 多様性を生かすコミュニケーション
経済損失約9兆円、「仕事と介護の両立」は経営課題
PeopleX代表・橘さん：働く人のスキルアップとエンゲージメント向上を実現したい
「ダークな性格」と多様性のある職場 “排除”ではなく“活用”のために必要なこと
中堅・中小企業こそDX推進のチャンス
職場のメンバー全員でつくりあげる「笑い」が組織を変える
自律的な学びを後押しする「学びのコミュニティ」は組織に何をもたらすのか
プロフェッショナルコラム
従業員生涯価値（ELTV）という「問い」
平康 慶浩（セレクションアンドバリエーション株式会社 マネージングディレクター）
QOLを高める 「分」の時間意識
細谷幸裕（株式会社 市進コンサルティング 代表取締役）
育成はセンスじゃないーＯＪＴに必要な「ツール」の話
原田 由美子（Ｓｉｘ Ｓｔａｒｓ Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ株式会社 代表取締役（人材育成コンサルタント、キャリアコンサルタント/国家資格））
組織課題のある部署に対する人事の支援・介入について
佐川 由紀（キューブ・インテグレーション株式会社 エグゼクティブコラボレーター）
