武藤浩子さん：新入社員に求められる「主体性」の本質 認識のギャップを解消するには
マネーフォワード・辻さん：「ユーザーフォーカス」でバックオフィス業務の自動化、自律化を実現
ドミノ・ピザ ジャパンの「慣習を打ちこわす」人事施策
早大教授・沼上幹さん：言葉遊びではなく、イノベーションを生む戦略、組織をどうつくるか
ライトワークス江口さん：働き方の変化に対応できる人材開発をICTでサポート
データドリブンな心理的安全性のつくり方 タムラ製作所の人事データ活用
エムステージ・杉田雄二さん：起業の原点は「持続可能な医療の実現」
職場における「自尊感情」、どう扱う？ エンゲージメントへの影響とは
管理職の成果を高める、日揮グループの「管理職分業」
ハッカズーク・鈴木仁志さん：「アルムナイ」に取り組むことで退職による損失を減らす
塩野義製薬が取り組む「データサイエンス人材」の育成戦略
プロフェッショナルコラム
「台風被害のリスク」と火災保険の備え
秋口 朱里（株式会社プレニーズ 法人営業課 社宅コンサルタント）
「わからない」から始まる理解と成長
知識茂雄（企業研修.com（ガイアモーレ株式会社） ガイアモーレ株式会社提携講師（株式会社ハート・ラボ・ジャパン））
感情労働でバーンアウトするのはなぜ？原因と解決策
伊庭 和高（株式会社マイルートプラス代表取締役）
なぜ先進的な企業は海外支店を避け、子会社設立に踏み切るのか
沖室 晃平（GoGlobal株式会社 代表取締役）
