


新卒エントリー数80%減から大逆転、ニコンの採用改革

ジンジブ・佐々木さん:高校生の就職・採用支援ビジネスをゼロから切り開く

武藤浩子さん:新入社員に求められる「主体性」の本質 認識のギャップを解消するには

マネーフォワード・辻さん:「ユーザーフォーカス」でバックオフィス業務の自動化、自律化を実現

ドミノ・ピザ ジャパンの「慣習を打ちこわす」人事施策

早大教授・沼上幹さん:言葉遊びではなく、イノベーションを生む戦略、組織をどうつくるか

ライトワークス江口さん:働き方の変化に対応できる人材開発をICTでサポート

データドリブンな心理的安全性のつくり方 タムラ製作所の人事データ活用
プロフェッショナルコラム

1on1の現場から:1on1をなぜ導入するのか?
井上弘絵(株式会社アジャイルHR マネジャー)

夏場の対策 "職場"と"社宅"5つの改善ポイント
秋口 朱里(株式会社プレニーズ 法人営業課 社宅コンサルタント)

マインドチェンジが育む“しなやか姿勢”と組織のイノベーション
細木聡子(株式会社リノパートナーズ代表取締役/技術系ダイバーシティ経営コンサルタント/(公財)21世紀職業財団客員講師/中小企業診断士)

強みから始める、これからのリーダー育成
知識茂雄(企業研修.com(ガイアモーレ株式会社) ガイアモーレ株式会社提携講師(株式会社ハート・ラボ・ジャパン))
