賃金46％減、なぜ「子育てペナルティ」は生まれるのか
TalentX鈴木貴史さん：革新的プロダクトで日本企業の採用活動をマーケティングへ
大学1年にも内定？星野リゾートが目指す「学生主体の就活」とは
優秀なのに、なぜ成果が出ない？「チームがワークする」ために必要なもの
KAKEAI代表・本田英貴さん：自身のマネジメントの失敗を経て起業
なんのための情報開示か？ ゆめみの「徹底的な透明性」と組織作り
「エビデンス至上主義」からの脱却 人事の意思決定を変える経営学の思考法
AIを業務で使う「事例」を次々に生み出す ダイハツ工業のDX人材育成
みらいワークス代表・岡本祥治さん：ある日、順風満帆のキャリアが一変した
「組織のありたい姿」の追求がDXにつながる フジワラテクノアートの改革
採用・評価でのAI活用は慎重であるべき（中央大学 平野晋さん）
日本の変化の遅さは悪くない。ウリケ・シェーデさんが語る「7つのP」
プロフェッショナルコラム
従業員生涯価値（ELTV）という「問い」
平康 慶浩（セレクションアンドバリエーション株式会社 マネージングディレクター）
QOLを高める 「分」の時間意識
細谷幸裕（株式会社 市進コンサルティング 代表取締役）
育成はセンスじゃないーＯＪＴに必要な「ツール」の話
原田 由美子（Ｓｉｘ Ｓｔａｒｓ Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ株式会社 代表取締役（人材育成コンサルタント、キャリアコンサルタント/国家資格））
組織課題のある部署に対する人事の支援・介入について
佐川 由紀（キューブ・インテグレーション株式会社 エグゼクティブコラボレーター）
