人事白書調査レポート2025 組織文化
約5割の人が、現在の「組織文化」を低く評価している
業績が市況よりも良い企業のほうが、現在の組織文化に対する評価が高い
現在の組織文化について、どのように評価しているかを聞きました。「好ましい」（6.2％）、「どちらかといえば好ましい」（37.8％）を合わせた割合は44.0％で、「好ましくない」（17.8％）、「どちらかといえば好ましくない」（32.0％）を合わせた割合は49.8％でした。
【全体】貴社の現在の組織文化について、どのように評価していますか。当てはまるものをお選びください（一つ）。
業績別に見ると、市況よりも良い企業では「好ましい」「どちらかといえば好ましい」を合わせた割合は58.4％。一方、市況よりも悪い企業では23.4％となっており、業績が市況よりも良い企業のほうが、現在の組織文化に対する評価が高いことがわかります。
【業績別】貴社の現在の組織文化について、どのように評価していますか。当てはまるものをお選びください（一つ）。
※本調査結果の引用について
本調査結果を引用される場合は、以下の出典を明記してください（引用の範囲内であればご連絡は不要です）。可能であれば本ページにリンクを張ってください。
出典：『日本の人事部 人事白書2025』
| 実施時期 | 2025年3月3日～3月31日 |
|---|---|
| 調査対象 | 『日本の人事部』正会員 |
| 調査方法 | Webサイト『日本の人事部』にて回答受付 |
| 回答数 | 6,139社、6,285人（のべ） |
| 質問数 | 158問 |
| 質問項目 | 1.戦略人事／2.採用／3.育成／4.制度・評価・賃金／5.ダイバーシティ＆インクルージョン／6.働きやすさ・働きがい／7.組織文化／8.注目の人事課題（コミュニケーション、HRBP、サクセッションプラン、テクノロジー活用） |
出典：『日本の人事部 人事白書 2025』
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