「新入社員」関連のコンテンツ

平成28年度新入社員のタイプは「ドローン型」：日本生産性本部『平成28年度の新入社員の特徴』～強い風にあおられたが、なんとか自律飛行を保ち、目標地点に着地できた者が多かった。～

公益財団法人日本生産性本部の「職業のあり方研究会」（座長ライズコーポレーション株式会社代表取締役岩間夏樹）は、平成28年度の新入社員の特徴をまとめた。「職業のあり方研究会」は、若年者の就労支援や教育の専門家などで構成され、多くの企業や学校等の...

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日本生産性本部、『2015年度　新入社員　秋の意識調査』～「残業が少なく、平日でも自分の時間を持て、趣味などに時間が使える職場」を好むとの回答が設問設置以来最高（81.1％）～

日本生産性本部は2015年度の入社半年後の新入社員を対象としたアンケートを実施した。本調査は1991年より継続的に行っており、今回が25回目。結果概要は以下のとおり。【昨年から引き続き7割越え】女性新入社員の管理職に「なりたくない」との回答が 73...

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産業能率大学、「第6回新入社員のグローバル意識調査」～“上司が外国人”半数以上が抵抗感。「海外で働きたいとは思わない」過去最高～

学校法人産業能率大学（東京都世田谷区）は、今年度の新入社員の海外志向などを尋ね、「新入社員のグローバル意識調査」としてまとめました。このテーマに関する調査は、2001年度から3年に1度実施しており、今年度より隔年で実施しています。調査は2015年7...

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日本生産性本部、『平成27年度新入社員｢働くことの意識｣調査結果』「人並みに働けば十分」が過去最高(53.5％)に～新入社員の“ほどほど志向・サバサバ傾向”強まる～

公益財団法人日本生産性本部「職業のあり方研究会」（座長岩間夏樹）と、一般社団法人日本経済青年協議会は、平成27年度新入社員2,026人を対象にした「働くことの意識」調査結果をとり纏めた。この新入社員の意識調査は、昭和44年度に実施して以来47回目を...

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リンクアンドモチベーション、『2015年度　新入社員モチベーション調査』「居心地のよい安定した環境で、無理せず働きたい」新入社員受け入れの鍵は、ギャップの「見える化」と、相互の「チューニング力強化」

経営コンサルティングの株式会社リンクアンドモチベーション（東証一部、本社：東京都中央区、代表：小笹芳央、以下LM）の研究機関『モチベーションエンジニアリング研究所』は、2015年の新入社員に対してモチベーションに関するアンケート調査を行いました。「...

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日本マンパワー、入社直後の２０１５年度新入社員５,１０８名の意識調査その実態が明らかに～売り手市場の影響？会社選びのポイントは給与・知名度・業績がアップ～

企業内のキャリア開発・人材開発を支援する株式会社日本マンパワー（東京都千代田区、代表取締役・加藤智明）はこの度、２０１５年４月入社の新入社員を対象に意識調査を行いました。この調査により、新入社員が抱えている不安や、入社する企業を選んだ理由などが明らか...

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日本生産性本部、『2015年度新入社員春の意識調査』～女性新入社員、「管理職になりたい」53.5％年功重視の給与体系と昇格制度希望が過去最大、海外勤務希望は過去最低～

公益財団法人日本生産性本部は２０１５年春に実施した経営開発部主催の新入社員教育プログラム等への参加者を対象としたアンケートを実施した。本調査は１９９０年より継続的に行っており、今回が２６回目。結果概要は以下のとおり。＜主なポイント＞1. 【新設問】...

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BearTail、『2015年4月新入社員の意識調査』を実施～2015年新入社員の希望年収は平均774万円、男女で希望年収に210万円の差～

日本初のレシート人力入力代行型の無料家計簿アプリ「Dr.Wallet（ドクターウォレット）」を運営している株式会社BearTail（本社：茨城県つくば市、代表取締役社長：黒崎賢一、以下「BearTail」）は、2015年4月新卒入社の社員530名を対...

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日本生産性本部、平成27年度(2015年度)新入社員の特徴を発表～新入社員のタイプは「消せるボールペン型」～

公益財団法人日本生産性本部の「職業のあり方研究会」(座長：ライズコーポレーション株式会社　代表取締役　岩間夏樹氏)は、2015年度の新入社員の特徴をまとめました。「職業のあり方研究会」は、若年者の就労支援、教育の専門家などで構成され、多くの企業・学...

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英会話のGaba「ビジネスパーソンの習い事・スキルアップに関する調査」～ビジネスパーソンに人気の習い事・スキルアップは？～

英会話のGabaでは、新年度を前にビジネスパーソンが現在、どのように習い事・スキルアップに取り組み、また、これからどのような習い事・スキルアップに取り組みたいと思っているのかを探るため、全国の20歳～59歳のビジネスパーソンに対し「習い事・スキルアッ...

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新人がイキイキと働くために、人事ができること～誰しもが経験するつまずきを乗り越える方法とは？～

「3年3割」と言われる若年層の早期離職問題。手間もお金もかけて採用した「期待の新人」が辞めていくことは、会社にとって大きな損失である。なぜ、新人がうまく職場に定着しないのか。その原因を探っていくと、昨今の若者事情とともに、職場が抱える課題も浮き彫りに...

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レアジョブ調査、社会人の先輩1,000人が社会人1年目にアドバイス！＜新社会人にとって大切な「社会人の基本」は？＞第1位「挨拶」第2位「時間を守る」　第3位「素直」

オンライン英会話サービスを提供する株式会社レアジョブ（住所：東京都渋谷区、代表取締役社長：加藤智久　以下、レアジョブ）は、30歳から59歳のビジネスパーソン約1,100名を対象に、新社会人に関する意識調査を実施しました。＜調査結果＞■新社会人にとって...

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公益財団法人日本生産性本部・発表平成25年度新入社員のタイプは「ロボット掃除機型」

公益財団法人日本生産性本部（理事長　松川　昌義）の「職業のあり方研究会」（座長　ライズコーポレーション株式会社　代表取締役　岩間　夏樹氏）は、平成25年度の新入社員の特徴をまとめた。この「職業のあり方研究会」は、学識経験者などで構成され、多くの企業、...

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アルー、「’13新入社員 “就職活動短期決戦世代”の傾向」2013年度入社予定内定者意識調査

この度、2013年度新入社員の育成について考えるために、アルー株式会社（代表取締役社長　落合文四郎、東京都　千代田区）は、 2013年度に企業へ入社予定の内定者である大学生・大学院生300名を対象に、意識調査を実施しました。【調査結果概要】今回の調査...

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ゼータ、「au スマートパス」にて、『i模試 for au』開始！～アプリ取り放題サービスで、学習アプリの「i模試」が使い放題に～

株式会社ゼータ（以下、ゼータ）は、2012年3月1日より、ご好評いただいている「i模試」アプリを「au スマートパス」内の「アプリ取り放題」で　　　『i模試 for au』として、提供開始いたします。「au スマートパス」は、KDDI株式会社、沖縄セ...

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日本マンパワーが、新入社員のキャリア意識について業界最大規模の調査実施

～新入社員が最も大事にしたい価値観は2年連続「人の役に立てること」昨年比5.8Pt大幅アップ～日本マンパワーが新入社員のキャリア意識について業界最大規模の調査実施株式会社日本マンパワー（東京都千代田区神田東松下町47-1、代表取締役：加藤智明）は、昨...

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産業能率大学、2011年度新入社員の会社生活調査

学校法人産業能率大学は、新入社員の働く意欲や新社会人としての意識、将来の目標などに関するアンケートを実施し「2011年度新入社員の会社生活調査」としてまとめました。この調査は、3月28日から4月8日まで、本学の産能マネジメントスクールが開催する「新入...

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リクルートマネジメントソリューションズどうすれば新入社員は自ら育つのか？～グローバルと入社年代の観点から考える～

企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：釘崎広光）は、2011年6月13日、弊社コーポレートサイトで特集「「経験から学ぶ」自ら育つ新入社員を育てるには？」を発表しました。昨今の厳...

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毎日コミュニケーションズ、今年の新入社員は「人間関係を第一に考え、自分も尊重してほしい」傾向に～『2011年マイコミ新入社員意識調査』を発表～社会人生活に7割以上が「期待」、仕事上で一番重要なのは「良好な人間関係」～

株式会社毎日コミュニケーションズ＜以下、マイコミ＞（本社：東京都千代田区、社長：中川信行）は、2011年4月入社の新入社員を対象とした「2011年マイコミ新入社員意識調査」の結果を発表しました。本調査は、マイコミ実施の新入社員研修に参加した各企業...

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【産業能率大学・調査】 2011年度新入社員の理想の上司＜男性上司は池上　彰さん（初）、女性上司は天海祐希さん（2年連続）＞

学校法人産業能率大学（本部：東京都世田谷区／理事長：上野俊一）は、新入社員を対象に「理想の上司」を尋ねる毎年恒例の調査を実施しました。調査の結果、「理想の男性上司」は池上彰さん（初）、「理想の女性上司」は天海祐希さん（2年連続）がトップでした。理想の...