「人事評価」関連のコンテンツ

テレワーク環境下における人事評価に関する意識調査

企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都品川区代表取締役社長：藤島敬太郎以下、当社）は、2020年12月、テレワークを月の半分以上行っている20代、30代の一...

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人事評価シート（営業職）のテンプレート――Wordファイルを無料ダウンロード

人事評価シートのテンプレートです。例として営業職の評価項目を掲載しています。人事考課・業務の評価にご利用ください。

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人事評価シート（エンジニア、技術職）のテンプレート――Wordファイルを無料ダウンロード

人事評価シートのテンプレートです。例としてエンジニア、技術職の評価項目を例文つきで掲載しています。

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人事評価シート（技能職）のテンプレート――Wordファイルを無料ダウンロード

人事評価シートのテンプレートです。例として、技能職の評価項目を掲載しています。

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人事評価シート（事務職）のテンプレート――Wordファイルを無料ダウンロード

人事評価シートのテンプレートです。事務職の評価項目を例文つきで掲載しています。

人事辞典

人事評価制度とは――種類や基準、評価シートコメントの書き方やポイントなどを解説

人事評価制度とは、従業員のパフォーマンスや勤務態度などを評価し、昇級や昇進、人材配置につなげる人事施策です。テレワークを導入する企業が増えている中、改めて人事評価に注目が集まっています。

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人事評価シートのテンプレート――評価項目例つきのWordファイルをダウンロード可能

人事評価シートのテンプレートです。サンプルとして、評価項目の例もついています。

ニュース

『図解人材マネジメント入門』（坪谷邦生：著）ディスカヴァー・トゥエンティワンより刊行

ディスカヴァー・トゥエンティワンは、坪谷邦生：著『図解人材マネジメント入門――人事の基礎をゼロからおさえておきたい人のための「理論と実践」100のツボ』を刊行しました。採用・異動・人事評価・等級・報酬から人材開発・組織開発まで、この1冊ですべてが分...

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自己申告書・自己評価シートのテンプレート――Excelファイルを無料ダウンロード

人事考課における自己申告書・自己評価シートの書式文例です。サンプルとして質問例がついています。自分自身で人事考課のシートを作成することで、上司からの評価と比較できるので、過大評価や過小評価の抑制につながります。また自分自身の成果を客観視することが可能...

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人事評価システムのおすすめサービスと選び方～目標管理・評価を見える化してマネジメントに生かす

目標管理や人事評価は従業員のモチベーションに直結し、業績に大きな影響を与える重要な業務です。しかし、Excelを利用するなど従来のアナログな運用では相当な労力がかかるうえ、公正な評価が難しいなどさまざまな課題が生じがちです。そのため、人事評価システム...

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特定の職種（スキル保有）の従業員に「何らかの処遇を行っている」企業が約6割｜人事白書調査レポート

人事担当者に「特定の職種（スキル保有）の従業員に対して、特別な処遇を行うための制度はあるか」を聞いたところ、「何らかの処遇を行っている」企業が約6割あることがわかった。

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人事評価の現場ニーズを集約した評価支援ツール～HRオートメーションシステム「サイレコ」の「評価機能：強化版」の提供を開始：アクティブアンドカンパニー

株式会社アクティブアンドカンパニー(本社：東京都千代田区／代表取締役社長兼 CEO：大野順也）は、クラウド型・組織戦略システム HRオートメーションシステム「サイレコ」（以下、サイレコ）の「評価機能：強化版」の提供を開始したことをご報告いたしま...

ニュース

インターン参加後、その企業への入社志望度が上がった参加者は60.9％。インターン参加者は入社3年以内の離職率が非参加者の約1/2に抑えられ、非参加者に比べ11％高い人事評価～『企業インターンシップの効果検証調査』：パーソル総合研究所

総合人材サービス、パーソルグループのシンクタンク・コンサルティングファームである株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：渋谷和久）は、企業が大学生向けインターンシップを実施することの効果を明らかにするため、「企業インターンシップ...

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月給額に満足していると回答したのは33.5％にとどまる。給与額の決定に影響を与える主な要因は「社長の主観的判断」～中小企業の給与に関する調査：あしたのチーム

AIを活用した人事評価クラウドで中小企業の働き方改革をサポートする株式会社あしたのチーム（本社：東京都中央区、代表取締役会長：髙橋恭介、以下「あしたのチーム」）は、中小企業の従業員を対象に給与に関するインターネット調査を実施いたしました。その結果、従...

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上司の人事評価エラーを逆手にとる出世法則～『社内評価の強化書』（森中謙介：著）：三笠書房から刊行

株式会社三笠書房は、森中謙介：著『社内評価の強化書』を刊行しました。人事制度構築コンサルティングを10年間手掛けてきた著者だからこそ書ける、人事評価実施時に起こりうる上司（評価者）の心理的なエラーを正しく理解し、社内の評価を高めるための、あるいは...

人事辞典

中心化傾向

「中心化傾向」とは心理的偏向の一つであり、人事評価などにおいて評価結果が中央値に集中してしまう状況を言います。原因としては、「評価基準があいまい」「評価者が事なかれ主義である」「部下の業務内容やパフォーマンスをきちんと理解していない」などが挙げられま...

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組織と社員の目標を可視化、リアルタイムなフィードバックで社員のパフォーマンスを向上「HITO-Link パフォーマンス」の提供を3月中旬より開始：パーソルプロセス＆テクノロジー

総合人材サービス・パーソルグループのパーソルプロセス＆テクノロジー株式会社（東京都江東区、代表取締役社長：長井利仁、以下「パーソルプロセス＆テクノロジー」）は、OKR(※1)を活用した目標管理とリアルタイムなフィードバックで、パフォーマンスの向上に...

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人事評価クラウド『コンピテンシークラウド』新機能「賞与シミュレーション機能」をリリース～人事評価の結果・基本給・手当から賞与額を算出。原資内での支給額調整も可能：あしたのチーム

AIを活用した人事評価クラウドで中小企業の働き方改革をサポートする、株式会社あしたのチーム（本社：東京都中央区、代表取締役社長：高橋恭介、以下「あしたのチーム」）は、人事評価クラウド『コンピテンシークラウド(TM)』に、クラウド型システムでは業界初*...

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コスト・短時間で最新の人材管理が導入できる「人事評価」や「従業員アンケート」のテンプレートを提供開始～700社以上の運用実績から得たノウハウを集約し、企業の人材管理業務を強力に推進：カオナビ

働き方改革をリードする株式会社カオナビ（本社東京都港区、代表取締役社長柳橋仁機、以下「当社」）が提供する、クラウド人材プラットフォーム『カオナビ』は、「人事評価」や「従業員アンケート」をすぐに始められるテンプレートを2017年12月1日(金)よ...

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日本人は仕事の精度が高い半面、無駄な会議が多く時間の管理に課題。約8割が現在の就労環境に満足していると回答する一方、人事や評価の仕組みは不満～日本で常勤として働くホワイトカラーの外国人財対象調査：アデコ

世界最大(*1)の人財サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人事・人財サービスを展開するアデコ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：川崎健一郎、以下「アデコ」）は、日本の企業(*2)に常勤として勤務するホワイトカラーの外国人財300...