ニュース
人事サービス 人事労務・管理
掲載日:2019/05/08

人事評価の現場ニーズを集約した評価支援ツール~HRオートメーションシステム「サイレコ」の「評価機能:強化版」の提供を開始:アクティブ アンド カンパニー

株式会社アクティブ アンド カンパニー(本社:東京都千代田区/代表取締役社長 兼 CEO:大野順也)は、クラウド型・組織戦略システム HRオートメーションシステム「サイレコ」(以下、サイレコ)の「評価機能:強化版」の提供を開始したことをご報告いたします。

【開発の背景】
「評価機能:強化版」開発スタート背景は、社員と評価者の面談履歴や評価記録を一元管理するだけでなく、更に『評価実施プロセスおよび評価結果の集計』、『評価結果の全体調整』など評価対応する人事部門の運用に対する現場ニーズを取り込んだ機能強化のご要望が多かったためです。

そのため、人事評価を実施される人事担当者の皆様が、日ごろ煩雑に感じられている人事評価プロセスの効率化を図り、評価運用そのものを円滑にし、“評価の運用業務に追われるのではなく、人事戦略の一部としての評価”へ注力できるように、サイレコをバージョンアップ致しました。

【評価機能:特徴について】
当社の組織・人事コンサルティング事業で培ったノウハウや、人事担当者のお悩みを基に開発した「評価機能:強化版」には、以下の特徴がございます。

≪主な特徴≫
◎評価シートの配布・回収時間を削減!
 ・ワークフロー機能により、システム上で評価シートの配布・回収を完結し、結果情報を蓄積します。
◎進捗状況の見える化!
 ・全評価者の進捗状況を一括表示し、評価の実施状況の見える化を実現します。
◎スムーズな評価運用を支援!
 ・評価ステップごとに自動でリマインドメールを送信し、効果的なタイミングで後追いを実現します。
◎評価調整業務の簡素化!
 ・評価点調整機能により、部署ごと社員ごとの評価調整を容易に行えます。

【今後について】
本日ご報告した機能・特徴を、人事担当者の皆様に、更により簡単に活用していただけるよう、適宜バージョンアップを進めて参ります。

人事部門のニーズに寄り添った「サイレコ」に是非ご期待下さい。

 

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

(株式会社アクティブ アンド カンパニー https://www.aand.co.jp/ /5月8日発表・同社プレスリリースより転載)

記事のオススメ、コメント投稿は会員登録が必要です

会員登録はこちら

既に日本の人事部会員の方は、ここからログイン

この記事をおススメ

(情報未登録)さんのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

おススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

(情報未登録)さんのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。