「働き方改革」関連のコンテンツ

副業・兼業と多様な働き方の推進～副業・兼業の促進と併せて求められる、働き方の選択肢の多様化～

副業・兼業に対する社会の関心が高まっている。背景には、日本の生産性をいかに向上させるかが課題となる中で、労働者のモチベーションの向上やデジタル・グリーンなどの成長分野への円滑な労働移動の推進が求められていることがある。

働き方改革2022 with コロナ～コロナ禍により企業の取り組みが見えにくくなる中、従業員のキャリア志向に変化の兆しも～

株式会社NTTデータ経営研究所(本社：東京都千代田区、代表取締役社長：山口重樹、以下当社)は、NTTコムオンライン・マーケティング・ソリューション株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役社長：塚本良江）が提供する「NTTコムリサーチ」登録モ...

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個人選択型HRM（人的資源管理）と個人選択感に関する意識調査

仕事、働き方、キャリアの「個人選択感」の高さが従業員の組織コミットメントを高め、離職意識を低下させることが明らかに企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都品川区代...

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多様な働き方の一つとしてのワーケーション

ワーケーションとは、観光庁によれば「Work(仕事)とVacation(休暇)を組み合わせた造語。テレワーク等を活用し、普段の職場や自宅とは異なる場所で仕事をしつつ、自分の時間も過ごすこと」と定義されている。

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【イオンリテール】従業員１２万人の「働き方が変わる」従業員体験価値（ＥＸ）を高める取り組みを全店へ

勤務シフトをＡＩが自動作成、チームの業務改善プロセスを進化イオンリテールは、当社が推進するＤＸ（デジタルトランスフォーメーション）の一環となる「従業員体験価値（ＥＸ）」向上のため、「イオン」「イオンスタイル」約３５０店舗※１）で「ＡＩワーク」と「Ｍａ...

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勤め先に積極的に取り組んでほしい福利厚生は休暇制度【福利厚生に関するアンケート調査（2022年7月）】

勤め先に積極的に取り組んでほしい福利厚生は「休暇に関する制度」 BtoBサービスの比較メディアUtilly（運営会社：株式会社GO TO MARKET、所在地：東京都渋谷区）では、2022年7月に福利厚生に関するアンケート調査を実施しました。■調査の...

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イトーキ　テレワーク勤務制度をリニューアル

株式会社イトーキ（本社:東京都中央区社長: 湊宏司）は、柔軟で多様な働き方を実現するために2022年7月1日付でテレワーク勤務制度を改定し、従来の在宅勤務に加えて、従業員が準備・選択した場所「マイプレイス」でのテレワーク勤務を可能といたします。イ...

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従業員ニーズをつかんだ人事の実現へ柔軟な働き方が求められる背景と、「多様な正社員制度」という選択肢

ダイバーシティ＆インクルージョン研究の第一人者である中央大学大学院（ビジネススクール）教授の佐藤博樹さんに、働き方が「無限定」のいわゆる正社員制度のあり方が見直される背景、働き手のニーズに応える人材活用の実現へ企業の人事に求められること、そして柔軟な...

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NTTグループリモートワークを基本とする新たな働き方導入

NTTグループは、「住む場所」の自由度を高め、ワークインライフ（健康経営）をより一層推進していく観点から、リモートワークを基本とする新たな働き方を可能とする制度を導入します。NTTグループは2021年9月28日に、分散型ネットワーク社会に対応した「新...

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ベテラン社員のノウハウを共有したい！暗黙知の言語化の手順－職場のモヤモヤ解決図鑑【第46回】

ベテラン社員のノウハウ伝承、エースのノウハウを言語化など、個々の社員が持つ経験やスキルを、他の社員とシェアして業績につなげていくには、暗黙知を形式知に変えるプロセスの理解が欠かせません。ノウハウを共有する手順を考えてみましょう。

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リモートワーク制度化に当たっての労務・手当・福利厚生対応に関するスナップショットサーベイ第2弾

組織・人事、福利厚生・ウェルビーイング、資産運用のグローバルリーダー、マーサーの日本法人であるマーサージャパン株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長CEO草鹿泰士）は、「リモートワーク制度化に当たっての労務・手当・福利厚生対応に関するスナップシ...

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副業支援プラットフォーム市場に関する調査

副業支援プラットフォームの市場規模は2023年には397億円に達すると予測～コロナ禍でビジネス系副業が注目される～株式会社矢野経済研究所（代表取締役社長：水越孝）は、国内の副業支援プラットフォーム市場を調査し、業界の動きや参入企業などの現況について明...

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DXの視点『日本版eシールから考える働き方改革』

組織の正当性を証明するのが社印だが、これに相当するデジタル上のハンコを「eシール」という。請求書や領収書に「eシール」を付与することで、社印と同様の効力が発生する。「eシール」は、トラストサービスと言われるサイバー空間における信用の証の１つとして位置...

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社内情報を整理し、生産性やパフォーマンスを上げる「ナレッジマネジメント」－職場のモヤモヤ解決図鑑【第45回】

仕事に必要な資料や事例探しに時間がかかった経験がある人は少なくないのではないしょうか。テレワークなどにより顔を合わせずに働くことも一般的になった今、社内情報を整理し、「誰もが必要な資料をすぐに見つけられる」状態をつくることは、業務効率に大きく影響しま...

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ウェルネス目的で最大60日利用できる「積立有給休暇制度」導入

ウェルネス目的で最大60日利用できる「積立有給休暇制度」導入男性育休による収入減の不安解消やホルモン治療の支援など、生活の質を高めエンゲージメント向上ICTソリューション事業などを手掛けるテックファームホールディングス株式会社（東京都新宿区、代表取...

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【健康管理と働き方に関する意識と実態調査】働く人の改善させたい生活スタイル1位は「運動不足」

コロナ禍3年目、働く人の改善させたい生活スタイル1位はやはり「運動不足」健康意識は高まる一方、「十分な健康管理ができていると感じる」人は4人に1人不調がある場合も「誰にも相談しない」人が約6割働く人の健康管理はまだまだ課題大製薬・医療・バイオの人材...

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7割以上の企業が「働き方改革」を実施。「若い世代の定着のためには、働きやすさが不可欠」「働き方改革と生産性の向上を両輪で進めていきたい」の声

株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、企業の人事担当者を対象に、働き方改革に関するアンケートを実施しました。働き方改革について、7割以上の企業が「取り組んでいる」と回答しています。働き方改革で取り組んでいることは、「有給休暇取得の奨励」が最多。次い...

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働き方改革と健康経営－労働者の健康改善と生産性向上につながる「真の働き方改革」の実施を－

政府は近年、働き方改革に積極的な動きを見せている。大きな理由の一つは、長時間労働の改善だ。長時間労働は、重大な健康障害を引き起こす可能性がある。今後、企業が働き方改革を実施する際には、労働者の健康や生活の満足度向上も考慮する必要がある。

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人事・総務関連業務アウトソーシング市場に関する調査

株式会社矢野経済研究所（代表取締役社長：水越孝）は、国内の人事・総務関連業務アウトソーシング市場を調査し、主要14分野サービスの動向、参入企業動向、将来展望を明らかにした。1.市場概況2020年度の人事・総務関連業務のアウトソーシング市場規模（主要1...

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個人選択型HRMに関する実態調査2022

「社内公募制度」を42.2%が導入。社内キャリアを広げる方向へ「副業・兼業許可」は導入25.0%・導入検討24.7%学習指向の評価・フィードバックと組織情報の開示が、個人選択型施策の鍵企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する...