「メンタルヘルス」関連のコンテンツ

ヒューマン・フロンティア、「新入社員・若年層社員対象職場適応力向上によるメンタル不調防止プログラム」を開発

新入社員・若年層社員対象職場適応力向上によるメンタル不調防止プログラム〜世代間ギャップ、コミュニケーション不全、ストレス耐性不足を解決します〜法人向けメンタルヘルス・ワークライフバランスサービスを提供するヒューマン・フロンティア（東京都港区代表...

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キヤノンMJグループ、「新型うつ」にも対応した「メンタルヘルス・スペシャル・スーパーバイズ」を提供

キヤノンMJ　ITグループのエディフィストラーニング（東京都千代田区、亀井敏郎・社長、以下「エディフィスト」）は、このほど「新型うつ」にも対応したケース・スーパーバイズ・サービスとして「メンタルヘルス・スペシャル・スーパーバイズ」の提供を12月13日...

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セーフティネット、看護師・保健師による健康増進支援コールサービス『ヘルスチェックコール』を12月より開始

企業向けメンタルヘルスサービスのセーフティネット（東京都千代田区、山崎敦・代表取締役社長）は、二次健康診断後の社員を対象にした看護師・保健師による健康増進支援コールサービス『ヘルスチェックコール』を本年12月より開始します。『ヘルスチェックコール』は...

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アドバンテッジリスクマネジメントとサイボウズ総合研究所「サイボウズガルーン」の利用情報を活用したメンタルヘルス対策「ワークスタイルアナライザー for ガルーン（仮称）」提供

メンタルヘルス対策、就業障がい者支援事業など先進的な人事戦略ソリューションを提供するアドバンテッジリスクマネジメント（東京都目黒区、鳥越慎二・代表取締役社長、以下 ARM）と主にクラウド/SaaS ビジネスとSIビジネスを手掛けるサイボウズ総合研...

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アドバンテッジリスクマネジメント「アドバンテッジタフネス」 11月15日サービス開始

メンタルヘルス対策、就業障がい者支援事業など先進的な人事戦略ソリューションを提供するアドバンテッジリスクマネジメント（東京都目黒区、鳥越慎二・代表取締役社長、以下ARM）は、メンタルヘルス対策における一次予防（未然予防）に重点に置いた新しいサービス「...

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レジェンダ・コーポレーション新人のメンタル不全を防ぐ『チーム一体型・メンタルプログラム』を開発

人事総合ソリューション企業（採用・育成・人事労務）のレジェンダ・コーポレーション（東京都新宿区、藤波雄、・代表取締役社長以下レジェンダ）は、新人の定着を支援するためのメンタルヘルス対策「チーム一体型・メンタルプログラム」を11月5日より提供開始い...

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アドバンテッジリスクマネジメントメンタルヘルスケア業界初、日本経団連に加入

アドバンテッジリスクマネジメント（東京都目黒区、鳥越慎ニ・代表取締役社長、以下：ARM）は、2010年10月19日付けで社団法人日本経済団体連合会（日本経団連）に加盟いたしました。日本経団連への加盟は、メンタルヘルスケア業界で初めてとなります。日本経...

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企業でのメンタルヘルスの実態と対策：労政時報調査記事

近年、メンタルヘルス不調者が増加し、メンタルヘルス対策が企業の大きな課題となっています。そのような中、労務行政研究所では、2010年4～5月に「企業のメンタルヘルス対策に関する実態調査」を実施。企業におけるメンタルヘルス不調者の実態や、各社の取り組み...

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これまでのメンヘル対策の問題点と今後の進むべき方向

年間の自殺者が12年連続で3万人を超え、うつ病の患者数が100万人を突破し、職場におけるメンタルヘルス対策が必ずしも効果をあげているとは言い難い今だからこそ、これまで行われてきたメンタルヘルス対策の問題点をきちんと総括し、より効果的・実効的なメンタル...

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労使トラブル事例と解決法／下：ビジネスガイド調査記事

本記事は前回に引き続き、労基署の主要任務といえる労基法遵守をめぐる労使トラブルの事例を挙げ、これに対する条文解釈と実践的な解決方法を解説するものです。

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人事担当者のお悩みにお答えします～メンタルヘルス相談室

「メンタルヘルス対策」は、あらゆる企業にとって重要な人事施策のひとつ。しかし、担当者の多くは、自社の対策が有効に機能しているかどうかについて、頭を悩ませていることだろう。対策は実施しているが、メンタル不調者が増えているという事実に直面し、現在の取り組...

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宮城まり子さんインタビュー：生き生きと働くためのキャリアカウンセリング

コミュニケーション不全に陥っている職場や個人に対して、どのように支援していけばいいのか──。今回は臨床心理士として、またカウンセラーとしても豊富な経験を持つ、法政大学キャリアデザイン学部教授の宮城まり子先生に、社員が生き生きと働くためにどのようなアプ...

人事辞典

新型うつ病

従来型の典型的なうつ病とは印象が違う、新しいタイプのうつ病のこと。仕事中だけうつで、職場を離れると活動的になるなど自己中心的に映るため、周囲が対応に苦慮する場合も少なくありません。

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人事マネジメント：組織としてのメンタルヘルス対策

人事マネジメント「解体新書」第16回組織の活力を保つための「メンタルヘルス対策」

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“新型うつ病社員”への対処法：ビジネスガイド調査記事

今までのうつ病のイメージには当てはまらない「新型うつ病」について、事例とともに、特徴や対応ポイントを紹介しています。

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林恭弘さん成果主義時代に必要なリーダーのコミュニケーション

うつ病など精神障害を理由に労災補償を申請する人が急増しています。厚生労働省のデータによると、06年度は819件（対前年度比24.8％増）。うち実際に受給を受けた人も、前年度より約1.6倍多い205人となりました。背景には職場の人間関係によるストレスが...

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伊藤忠商事株式会社：となりの人事部

伊藤忠商事では、会社組織が大きく変化するなかで、上司との関係、異動、退職、育児・介護、職種の転換など、何でも相談できる場所として「キャリアカウンセリング室」を開設、成果を上げている。今回は、その役割や具体的な運営についてうかがった。

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労使トラブル解決失敗事例(後)：ビジネスガイド調査記事

労使トラブルに対する適切な対処について、「失敗事例」から学びます。

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職場のストレスをどう解消している？メンタルヘルス対策の最新実態を探る：労政時報調査記事

実務担当者にとってメンタルヘルス対策は無視できない問題となってきましたが、その取り組みは今、どこまで進んでいるのでしょうか。企業のメンタルヘルス対策をめぐる事情について、労務行政研究所の調査をもとに探ってみます。

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小杉正太郎さん急増する「社内うつ」の傾向と対策

「社内うつ」は本物のうつ病とどこが違うのか。急増の背景は何か。企業はどのような対策を講じたらいいのか？25年前から企業内でカウンセリング活動を続ける小杉正太郎さんにうかがいました。