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「女性活躍推進」関連のコンテンツ

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女性活躍推進法に基づく「えるぼし」企業46社認定しました！～義務企業の行動計画策定届出率は85.0％（厚生労働省）

平成28年4月1日に全面施行された女性活躍推進法（※）では、一般事業主行動計画の策定及び策定した旨の届出を行った企業のうち、一定の基準を満たし、女性の活躍推進に関する状況等が優良な企業について、厚生労働大臣の認定を受けることができる制度が創設されてい...
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仕事と家庭・育児の両立に「夫・家族の理解・協力」が必要と回答した男性は72％。しかし、男性の育児休暇取得率は僅か7.3％～『女性の働き方・働きがいに関するアンケート調査』：オークローンマーケティング

2016年4月から女性活躍推進法が施行され、女性の雇用促進や働き方について、社内制度の見直しや改善の意識が高まっています。この度、株式会社オークローンマーケティング（本社：名古屋市東区、代表取締役社長：ハリー・A・ヒル）が運営するブランド「ショップジ...
人事辞典

アンコンシャス・バイアスとは｜具体例から理解する、組織への悪影響

「アンコンシャス（unconscious）＝無意識」と「バイアス（bias）＝偏見」の二つの単語から構成されるとおり、アンコンシャス・バイアスとは「無意識の偏見」「無意識の思い込み」という意味です。本人が気づいていない、偏ったものの見方やゆがんだ認知...
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「出産1か月前まで仕事をしていた」3割弱、4人に1人は育休取得期間が「1年に満たず」産休取得者の4人に1人がマタハラ被害を経験～『産休・育休に関する実態調査』：ゲンナイ製薬

妊活サプリメントを展開するゲンナイ製薬株式会社(所在地：東京都中央区、代表取締役：上山 永生)は、2016年3月23日～3月31日の9日間で、過去10年以内に産休を取得したことがある20～49歳の女性に対し、「産休・育休に関する実態調査」をインターネ...
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ダブルケアを行う女性は、男性に比べて周囲からの手助けが得られていない～『育児と介護のダブルケアの実態に関する調査報告書』（内閣府男女共同参画局）

内閣府男女共同参画局は、4月28日、「育児と介護のダブルケアの実態に関する調査報告書」を同局サイトに掲載しました。 ＜はじめに＞女性の活躍や、その前提としての働き方改革が求められる中、近年、晩婚化・晩産化等を背景に、育児期にある者（世帯）が親の介護も...
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子どものそばで安心して働ける環境を、六本木ヒルズから！子育てを支援する企業が使えるキッズスペース併設サテライトオフィス誕生～「サテライト　ママスクエア by Hollywood」：ハリウッド化粧品、ママスクエア

ハリウッド株式会社（ハリウッド化粧品　東京都港区　代表取締役：牛山勝利 ）は、株式会社ママスクエア（東京都港区　代表取締役：藤代聡 ）が永年培ってきたキッズルームと職場を併設するノウハウと協力を得て、子育て中のママが子どもと一緒に出勤できるサテライト...
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企業は、若年女性の就労意欲･労働生産性が若年男性よりも高いと認識～『若年女性の雇用･育成･定着に関する調査』（大阪府）

労働力人口の減少や女性活躍推進法の施行（2016年4月1日）に伴い、女性の雇用や指導的立場への登用などの取組の進展が予測されますが、女性の活躍の実効性を高めるためには、若年女性（概ね34歳以下）が初職あるいは初職に準じる仕事を継続できることが重要だと...
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10年予測によれば、欧州と北米でさえ男女比の均等に苦労し続け、アジアは最下位である～第2回『When Women Thrive Business Thrive ～女性が活躍するとき、企業も持続的に成長する～』グローバルレポート：マーサー

・人材のパイプラインを構築できなければ女性比率の増大は困難・10年予測によれば、欧州と北米でさえ男女比の均等に苦労し続け、アジアは最下位である・女性向けの福利厚生、貯蓄制度を整備している企業はわずか9％、米国/カナダがトップ・経営層のコミットメント、...
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残業時間が短い業界は「病院、医療機関」、長い業界は「広告代理店・PR・SP・デザイン」～『女性版：業界別 残業時間・有給休暇消化率ランキング』：ヴォーカーズ

就職・転職のための企業リサーチサイト「Vorkers」を運営する株式会社ヴォーカーズ(所在地：東京都渋谷区、代表取締役：増井 慎二郎)は、「女性版：業界別 残業時間・有給休暇消化率ランキング」を発表しました。今回の調査レポートは、4月1日の「女性活躍...
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「子供の存在が仕事へのモチベーション」が約9割。子育てが一段落した後の働き方は、“キャリアアップに意欲”派が44.6％～『産休・育休後の仕事復帰に関する意識調査』：シーボン

化粧品メーカーの株式会社シーボン（東証一部上場）は、社員の女性比率が9割以上と非常に高い割合を占めています。「働く女性を応援する会社」として、結婚・出産・育児・介護などあらゆるライフステージをしっかりとサポートできるよう、社内制度の充実と働きやすい職...
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富士ゼロックス、女性活躍推進のため「配偶者転勤帯同制度」を導入～人材活用の拡大を狙い、国内販売会社・関連会社の人事・教育制度の統合とともに

富士ゼロックス株式会社（本社:東京都港区、社長:栗原 博）は、人材活用の場の拡大を狙い、4月1日付で国内関連会社・販売会社の人事制度および人事情報システムの統合を図るとともに、女性活躍推進の一環として「配偶者転勤帯同制度」を導入いたします。 企業の競...
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女性社員を積極的に活用していきたい企業は前年比6.1％増の65.2％に～『女性の雇用・登用に関する企業調査』結果を発表：パソナキャリア

株式会社パソナ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長 COO佐藤司）で人材紹介・再就職支援サービスを行うパソナキャリアカンパニーは、企業の人事・ダイバーシティ担当者向けに実施した「女性の雇用・登用に関する企業調査」の結果をまとめました。パソナキャリア...
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イオングループ事業所内保育施設「イオンゆめみらい保育園」開園～年中無休・時間外保育の割増料金なし～「イオンスタイル湘南茅ヶ崎」「イオンレイクタウン」にて

イオンは4月1日（金）、グループ事業所内保育施設「イオンゆめみらい保育園」を「イオンスタイル湘南茅ヶ崎」（神奈川県）および「イオンレイクタウン」（埼玉県）の店内にそれぞれ開園します。特に「イオンゆめみらい保育園湘南茅ヶ崎」は、イオンリテール株式会社が...
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入社目前の女子学生に聞いた、「女性活躍推進法の施行」の認知は3割に留まる。就活を振り返って「女性で損した」と思った経験は約4割～『女子学生の就職活動に関するアンケート調査』(2016年3月発行)：ディスコ

株式会社DISCO（本社：東京都文京区、代表取締役社 長：夏井丈俊）は、2016年3月卒業予定の全国の大学4年生（理系は大学院修士課程2年生含む）の女子学生を対象に、女子学生の就職活動に関する調査を 行いました。（調査時期：2016年3月7日～９日、...
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ワークライフバランスへの取組「男性の意識が低い」。課題は「代替要員の不足」「業務量の過多」（東京都）～『企業における男女雇用管理と男性のワークライフバランスへの取組に関する調査』

東京都では、東京都男女平等参画基本条例の規定に基づき、毎年、雇用状況に関する調査を実施し、広く労使の方々にご利用いただくとともに、行政運営の参考として活用しております。本調査では、男女雇用機会均等法、改正育児・介護休業法への対応等に加え、男性のワーク...
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働く未来を一緒に創る「松戸フューチャーセンター」がオープン！（千葉県松戸市）～行政として初となるフューチャーセンター。若い世代や女性への就業支援として～

フューチャーセンターとは、論理的に解決の難しいテーマや課題について、様々な立場の人が、対話を通じて未来志向で課題を解決して行くフューチャーセッションを行う場のことです。松戸市は、行政として初となるフューチャーセンターを若い世代や女性への就業支援として...
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2015年中途採用、人材の過不足感が「不足している」企業が75.7％で過去最多。女性活躍推進に向け、中小企業を中心に約4割が「特に何も実施していない」結果に～『マイナビ転職 2015年中途採用状況調査』

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）が運営する総合転職情報サイト『マイナビ転職』は、2015年に中途採用を行った全国の企業を対象とした「マイナビ転職2015年中途採用状況調査」を発表しました。なお、本調査は今回で4回目と...
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日本の中堅企業における「経営幹部の女性比率」は7％で世界36ヵ国中最下位～『中堅企業の「女性経営幹部」に関する世界36ヵ国同時調査』：太陽グラントソントン

太陽グラントソントンは、2015年7月～12月に実施した非上場企業を中心とする中堅企業経営者の意識調査の結果を公表した(従業員数100人～750人)。この調査は、グラントソントン加盟主要36ヵ国が実施する世界同時調査の一環である。 ・日本の中堅企業に...
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