『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

企業は、若年女性の就労意欲･労働生産性が若年男性よりも高いと認識～『若年女性の雇用･育成･定着に関する調査』（大阪府）

労働力人口の減少や女性活躍推進法の施行（2016年4月1日）に伴い、女性の雇用や指導的立場への登用などの取組の進展が予測されますが、女性の活躍の実効性を高めるためには、若年女性（概ね34歳以下）が初職あるいは初職に準じる仕事を継続できることが重要だと...