『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「女性活躍推進」関連のコンテンツ

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「これまで社会保険に加入していなかったが新たに加入する」と回答した方は18％。そのうち半数が「保険料の負担増のため働き方を変えた」と回答～『社会保険に関わる法改正意識調査』(エン派遣調べ)：エン・ジャパン

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木　　孝二）が運営する日本最大級の派遣のお仕事まとめサイト『エン派遣』上で、サイトをご利用いただいている20代以上の女性でこれまで社会保険に加入していない方を対象に「...

人事辞典

出生時両立支援助成金

「出生時両立支援助成金」とは、男性従業員が育児休業を取得しやすい制度の導入や職場風土醸成の取り組みを行い、実際に男性従業員がその制度を利用して育児休業を取得した企業に支給される助成金で、「イクメン助成金」とも呼ばれています。仕事と育児の両立を望む男性...

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男性の仕事と子育ての両立支援を促進するための職場内研修用資料を掲載～イクメンプロジェクトサイトにて（厚生労働省）

厚生労働省委託事業「イクメンプロジェクト」では、男性の仕事と子育ての両立を支援を促進するため、企業内研修などでご活用いただける研修用資料をイクメンプロジェクトのサイトに掲載しました。従業員向け、管理職向けがございます。 ＜両立支援を促進するための職場...

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女性管理職比率を2020年3月末で現在の3倍に。障がい者雇用率を2020年5月末で現在の30％UPを目標に～ダイバーシティ・インクルージョン推進室の設置と推進宣言：日本板硝子

日本板硝子株式会社（本社：東京都港区、社長：森 重樹）は、ダイバーシティ（性別・年齢・国籍・文化等の多様性）およびインクルージョン（多様な人材が活躍できる組織づくり）の推進を、経営のコミットメントとして取り組んでいくことを宣言するとともに、ダイバーシ...

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高まる人材の不足感。経営と人事・人材育成の連動に課題～『第37回 当面する企業経営課題に関する調査「日本企業の経営課題2016」』調査結果(速報)：日本能率協会

一般社団法人日本能率協会（会長：中村正己、JMA）は、企業が抱える経営課題を明らかにし、これからの経営指針となるテーマや施策の方向性を明確にすることを目的に、1979年から、企業経営者を対象に、企業経営課題に関する調査を実施しています。今年度は201...

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資生堂とJPホールディングス、事業所内保育所の運営受託を事業の柱とした合弁会社を設立～2017年秋に新設予定の掛川工場事業所内保育所を新会社の受託第一号に：資生堂

株式会社資生堂（本社：東京都中央区、代表取締役 執行役員社長：魚谷雅彦 以下資生堂）と株式会社JPホールディングス（本社：愛知県名古屋市、代表取締役：荻田和宏 以下JPHD）は、2017年2月をめどに、事業所内保育所の運営受託を事業の柱とした合弁会社...

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横浜みなとみらい21地区に事業所内保育所を開設～「企業主導型保育事業」の助成金を活用。テンプスタッフ・ウィッシュが運営：野村総合研究所

株式会社野村総合研究所（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：此本 臣吾、以下「NRI」）は、2017年春にオフィス開設予定のみなとみらい21地区（神奈川県横浜市西区）の横浜野村ビル内に、社員が事業所内保育所として利用できる施設を整備します。 横浜市...

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「女性・イクメン活躍検討チーム」の活動方針が決まりました～愛称は厚生労働省ジョカツ部！大臣直轄の若手職員からなる政策検討チーム。就活生や子育て中の方などの生の声をヒアリング（厚生労働省）

10 月19日（水）に発足した厚生労働省内の若手職員（20代半ば～30代前半）からなる政策検討チーム「女性・イクメン活躍検討チーム（愛称：厚生労働省ジョカツ部）」の活動方針が決まりました。ジョカツ部は、どの部局にも属さない厚生労働大臣直轄の特命チーム...

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ダイキン工業とNECが、AI・IoTを用いて知的生産性を高める空気・空間の実現に向け、共同研究を開始～最先端の空調技術、空気・空間に関する知見とITを融合

ダイキン工業株式会社（本社：大阪市北区、代表取締役社長 兼 CEO：十河政則、以下 ダイキン工業）と日本電気株式会社（本社：東京都港区、代表取締役 執行役員社長 兼CEO：新野 隆、以下 NEC）は、ダイキン工業の持つ「空気を最適にコントロールする技...

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人事関連業務コストは、「採用」が約3割と最多を占める。法制度対応から人材の多様化対応へ取り組みが拡大～『国内企業の人材戦略と人事給与ソフトウェア市場動向調査結果』を発表：IDC Japan

IT専門調査会社 IDC Japan株式会社（所在地：東京都千代田区九段北1-13-5、代表取締役：竹内正人、Tel代表：03-3556-4760）は、国内企業の人材戦略と人事給与ソフトウェア市場動向の調査結果を発表しました。本調査は、国内企業の人事...

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全社員対象の『在宅勤務制度』『インターバル勤務制度』導入～働き方改革で、社員の健康維持と生産性向上につなげる：ユニ・チャーム

ユニ・チャーム株式会社(本社：東京都港区、社長：高原豪久)は、全ての社員が輝き、働きがいのある会社を目指し、職場環境の整備及び改善に取り組んでいます。これまでも、当社は所定外労働時間の削減、通年サマータイム制の導入、年次有給休暇の取得促進等さまざまな...

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企業における 女性活躍支援に向けたダイバーシティサーベイを提供開始～富士ゼロックス・東洋大学との共同研究により開発：富士ゼロックス総合教育研究所

株式会社富士ゼロックス総合教育研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：小串記代）は、女性活躍推進に向けた現状把握ツール「ダイバーシティサーベイ」を開発し、10月18日より提供開始します。本サーベイは、富士ゼロックス株式会社 研究技術開発本部コミュニ...

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KDDI、リクルートなど多様な視点から女性活躍に取り組む企業の先進事例集～『女性の活躍事例集　The most innovative women's practice』を発表：日本経済団体連合会

一般社団法人 日本経済団体連合会は、『女性の活躍事例集 The most innovative women's practice　～ The hidden gems in your place ～』を発表しました。 ＜はじめに＞日本がウーマノミクスを...

記事

共働き時代における企業の人事施策アンケート

女性活躍推進法が施行され、企業ではダイバーシティの推進や、両立支援策などの環境整備が進みつつあるが、いまだに女性は出産・育児等で離職する傾向が見られる。育児支援、柔軟な勤務体制、キャリア形成支援などのさまざまな環境づくりが企業に求められる中、その現状...

人事辞典

106万円の壁

2016年10月からパートタイマーに対する社会保険の適用範囲が拡大され、従業員501人以上の企業であれば、勤務時間が週20時間以上で、1年以上の勤務が見込まれるパートタイマーは、見込み年収106万円（賃金で月額8.8万円）から社会保険の加入対象となり...

人事辞典

時短派遣

「時短派遣」とは、派遣社員の中でも週5日・1日8時間勤務が一般的なフルタイム型の働き方とは異なり、週2～3日や1日4～5時間などの勤務が多いパートタイム型の派遣社員、あるいはそうした働き方を意味する言葉です。深刻化する人手不足の緩和とともに、人件費も...

ニュース

女性活躍をサポートしたい男性は、約4割。男性の3人に1人が、女性の方が重視されているように感じている～『ダイバーシティに関する調査レポート第二弾』：オークローンマーケティング

2016年4月に女性活躍推進法が施行され、性別、年齢、人種や国籍、価値観などの多様性だけでなく、キャリアや経験、働き方などの多様性に対する関心が高まりつつあります。特に、女性活躍に関するセミナーやフォーラムなどが各地で開催され、女性の活躍を推進する動...

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「女性活躍推進に関わる日建連会員会社の制度関係の事例」を公表～女性活躍推進に関わる制度等を作成・更新する際の参考に：日本建設業連合会

(一社）日本建設業連合会は、女性活躍推進に向けて取り組んでいる主要会員の制度関係の事例（一覧表）を公表しました。各社における女性活躍推進に関わる制度等を作成・更新する際に、ぜひご活用ください。※内容は定期的に更新していく予定です ○掲載会社数　10社...

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オンライン会議時の自動メークアプリ「TeleBeauty(テレビューティー)」を開発～日本マイクロソフトと連携し「Skype for Business」用アプリとして試験運用を実施：資生堂

資生堂は、日本マイクロソフトの協力のもと、オンライン会議で通信中の画面に表示される顔に自動でメークや顔色補正を行うアプリ「TeleBeauty（テレビューティー）」を開発しました。女性の活躍を応援し、楽しみながら仕事を続けていただくことを狙いとしてい...

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平成28年度「なでしこ銘柄」を実施します～「女性活躍度調査」の実施／説明会の開催について（経済産業省）

経済産業省は、東京証券取引所と共同で、女性活躍推進に優れた企業を選定する「なでしこ銘柄」の取組を平成24年度より実施しております。今年度は、従来からの「なでしこ銘柄」選定に加えて、女性活躍推進に優れた企業をより幅広い視点で評価する観点から、「準なでし...