『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

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【※注意：本セミナーは、1対1のミーティング型で実施いたします】 内製研修の質がなかなか高まらない・・ 受講生が「理解してくれない」「行動してくれない」のはなぜ・・ その悩みに1on1でお答えします！

1割はなくならない。令和時代のハラスメント対応を身につける

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人材育成入門

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「人材育成の基本」のポイントをまとめてお伝えいたします。

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エグゼクティブ層のリーダーシップリスキリングを実現する 『エグゼクティブコーチングセミナー』

経営幹部にこのような期待を抱かれ、経営幹部育成をご検討されている経営陣・人事・経営企画担当の方には、是非ご参加いただきたいセミナーです。

何故、未だに経営に貢献できていないのか？ 地に足をつけて、改めて人事のシステム活用を考える

【東京/無料体験会】 導入企業増加中！新人研修プログラム「フライングカー・コーポレーション」

架空の航空会社の社員になりきり、カードゲーム実習・ブロックゲーム実習などのグループワークで、組織活動に必要な全てを体験的・実践的に学べるプログラムです。 実際に体験して素晴らしさを実感できます！

合理的配慮についての研修ー無料体験会｜障がい者とのコミュニケーション方法を学ぶ、DE&I研修「あすチャレ！Academy」合理的配慮編60分版

『合理的配慮』という言葉を知っていますか？2024年4月から『合理的配慮の提供』が義務化されました。本研修では、障がいとは何か、なぜ合理的配慮を行うのか。障がい当事者講師が事例を交えてお伝えします。

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人事評価フィードバック概論＜成長させるフィードバック＞

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「人事評価フィードバック」のポイントをまとめてお伝えいたします。

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ブロックを活用した、頭と体を使うダイナミックなグループワークで、 話し合ったり、“ブロック・モデル”を観察したり、図を描いたりと大忙し。 リーダーシップの発揮や、判断力が要求されます！

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データドリブンの初めの一歩 -“感覚”ではなく“数字”で施策を打つために-

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「データドリブンの体制を整えるため」のポイントをまとめてお伝えいたします。

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