『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

長期ビジョンと中期経営計画の違い・位置づけとは？ 【無料/動画視聴版ウェビナー】 初めて取り組む 長期ビジョンの策定・作り方

環境変化が激しい不確実な未来に向き合う必要がある今こそ、本動画視聴版ウェビナーを通じて企業の在り方を再度見直すと共に、進むべき指針を設定し、成長に向けた一歩を踏み出しましょう。

建設業の人手不足解消策を紹介！ 【無料/動画視聴版ウェビナー】 建設業の採用・育成・定着・活躍に向けた成功事例

本ウェビナーでは、2025年の建設業の採用トレンドや求職者のニーズなどを押さえつつ、建設業での採用・育成・定着・活躍の成功事例をご紹介します。自社の人手不足解消のヒントとしていただけましたら幸いです。

【オンデマンドセミナー】 ファーストコールカンパニーフォーラム 2025 2025年度テーマ：未来を切り拓く人材育成～すべての人材に経営力を～

「人的資本戦略」「経営者人材育成」「人材育成システム」の3つの観点から人材育成の考え方を具体化し、先進的な取り組みを行う企業の事例を交えて次世代経営者人材の育成法を探ります。

【「上司」と「部下」のすれ違いの正体】 4コマ漫画から学ぶ、“ここで働きたい”と思える上司の関わり方＼オンデマンドセミナー／

職場の人間関係あるあるを描いた大人気4コマ漫画シリーズ「はたらくわたし」。漫画で出てくる事例を著者自ら紹介します。上司や先輩社員がどう関われば、部下のモチベーションを引き出せるのか？その方法に迫ります

海外進出成功の鍵　グローバル人材育成のポイント 【無料/動画視聴版ウェビナー】 グローバル人材育成の重要性と効果的な人材育成のための重要ポイントを解説！

本動画視聴版ウェビナーでは、日本企業が直面するこの共通課題に対し、グローバル人材育成の重要性を再確認し、効果的な人材育成のための重要ポイントを解説します。

【オンデマンド配信】生成AI講座ーChatGPT入門編ー ChatGPTで効率的な文書作成 メール・提案書・報告書の作成術（公開講座）

5月21日に開催した本セミナーを、期間限定で配信中！

経営人材を計画的につくる人材育成の仕組みとは？ 【無料/動画視聴版ウェビナー】 ～サクセッションプラン～ 経営人材をプールする経営システム（3ボード）

本動画視聴版ウェビナーでは、「経営人材を計画的につくる人材育成の仕組み（3ボード：ビジョンボード・ジュニアボード・ネクストボード）」に絞り、講義をさせていただきます。

【2025年4月育介法改正施行に向けた無料セミナー】仕事と介護の両立支援　義務化項目を解説！個別周知・相談窓口の注意点とは？（録画視聴）

2025年4月に育児介護休業法が改正施行となり、仕事と介護の両立支援も強化されます。従業員が、両立に対して抱える実際のお悩み事についても触れ、今後の、相談窓口の設置のポイントについてお伝えします。

建設業向けオンライン無料経営相談会 （事業戦略・営業戦略・採用戦略・人材育成・働き方改革まで） 建設専門コンサルタントが「具体的な事例」を交え、改善のツボを紹介

本相談会で、事業戦略の見直しや採用・育成の課題、働き方改革や原価管理の改善など、建設業の多岐にわたるお悩みに専門のコンサルタントが具体的な解決策を提案します。

録画配信『みんなはどんな働き方がしたいの？ バックキャストで考える日本の働く意識改革元年』 ～越境を当たり前にしようぜ！！～

ゲスト：株式会社アドウェイズ　加藤正太氏、株式会社ウィル・シード　長澤誠氏、コクヨ株式会社　野底土南二・一氏

【無料/動画視聴版ウェビナー】 貴社の管理職・部門長は マネジメント力が「身についているのか？身につけられるのか？」 ～アセスメントと能力の関係性～

組織・人材のトレンドも交え詳解するとともに、アセスメントデータの活用事例をご紹介いたします。 新年度が始まった今こそ、アセスメントデータを活用し自社のマネジメント力をアップさせませんか。

経済産業省と考えるDX推進・企業変革に必要なデジタル人材の採用要件とは ～デジタルスキル標準から紐解く人材要件と評価基準～

アーカイブ配信◆三菱ＵＦＪ信託銀行が取り組むシニア人材マネジメント ～ソフト・ハード両面を通じたキャリア支援施策のポイント～

シニア人材をどうマネジメントするか？ 本セミナーでは、シニア人材との建設的な向き合い方や動機付けに関して、三菱ＵＦＪ信託銀行の人事担当者とコンサルタントが解説します。自社の施策検討にご活用ください。

HR専門コンサルタントより「次代に残す人材育成プラットフォーム」を解説 【無料/動画視聴版ウェビナー】 エンゲージメントを高め人財の早期育成を促す社内大学づくり

本動画視聴版ウェビナーでは、エンゲージメントを高め、良い人材を「採用・育成・活躍・定着」させていくために社内の教育体制づくり（社内大学づくり）のポイントをお伝えいたします。

5つの失敗例から読み解く、求職者に響く採用サイト制作術とは？【オンデマンド配信】

本セミナーでは、元リクルートで採用コンサルタントとして活躍する講師が、採用サイトのよくある5つの失敗例について徹底解説。採用サイト制作を検討されている方必見のセミナーです！

3つのポイントから読み解く、求職者を魅了する採用コミュニケーション術とは？【オンデマンド配信】

本セミナーでは、元リクルートで採用コンサルタントとして活躍する講師が、求職者を惹きつけられない3つのポイントについて徹底解説。自社の差別化にお悩みの方必見のセミナーです！

4つのポイントから読み解く、求職者に選ばれる採用広報術とは？【オンデマンド配信】

本セミナーでは、元リクルートで採用コンサルタントとして活躍する講師が、求職者に選ばれるための4つのチェックポイントについて徹底解説。採用広報を見直したい方必見のセミナーです！

【アーカイブ配信　HRカンファレンス2025春講演】 ハウス食品グループの継続的な両立支援 介護による生産性低下を防ぎ、組織の成長に繋げるには】

介護との両立負担における生産性低下については、平均27.5％とされる数値を下回るという効果を出されているハウス食品グループ様。 継続的な具体的な両立支援施策とその効果について講演いただいています。

ヤマハ発動機の2800件の紹介活動が発生するリファラル採用

約2年で50名以上の内定を創出されたヤマハ発動機をお招きし、リファラル協力社員を増加するためのポイントや取り組み内容についてお話しいただきます。

USEN-NEXT GROUPの戦わない採用 ～全社員と進めるリファラル採用の取り組み～

リファラル採用の導入初期～現在まで、 「USEN-NEXT GROUPのリファラル採用」を赤裸々に語っていただきました。