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採用の課題に悩んでいる

組織をつくりたい

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経営者の皆様へ

 

不動産売買仲介業を主軸とする株式会社ウィルでは、

新卒採用による組織づくりを30年間継続しています。

 

従業員数10人の時代に新卒採用をはじめ、1年目は12人を採用しました。

従業員数200人を超えるまでは、全従業員に対して20～30％の人材を毎年採用しており、

300人を超えても全従業員に対して10％以上の人材を採用し続けています。

 

また、ここ10年で採用してきた人材は、9割が国公立大出身者です。

国公立大出身者は、

全従業員に対する6割以上（230人／370人）、

正社員に対する8割以上（230人／276人）を占めています。

 

□中途採用が主流の不動産売買仲介業なのに

□初任給（基本給18万＋見込み残業代8万円）が高いわけでもないのに

□今どきの働き方でもないのに（初任給に66時間の見込み残業代込み）

□（いわゆる）優秀な人材が採用できている

 

ウィルの採用戦略を公開します。

 

「採用の課題に悩んでいる」「組織をつくりたい」

そんな想いをお持ちの経営者様にぜひ聞いていただきたい内容です。

 

1日1社限定でのオンラインセミナー（相談会付き）となります。

お気軽にお申込みください。

＜セミナー内容＞60～90分程度

１．ウィルの採用戦略について

２．無料相談会

＜セミナー担当＞

平田敏樹

京都大学法学部卒

2014年4月新卒入社

2014年4月～2022年12月：新卒採用チーム所属

2023年1月～現在：コンサルティングチーム所属

 

お気軽にお申込みください。