外国人材の受け入れが広がる一方で、

「採用したのに活躍する前に辞めてしまう」
「教育担当が属人的で、現場に負荷がかかり続けている」
「日本語・文化ギャップで意図が伝わらない」

といった声が、いま多くの企業で上がっています。

実はこれらの課題は、“本人の能力不足”ではなく、
受け入れ体制づくりとコミュニケーション構造の未整備が原因で
起きることがほとんどです。

本セミナーでは、受入れ直後〜現場配属後までの
「戦力化・定着プロセス」を再設計する方法を、
最新のDXツールと実際の企業事例を交えながら、具体的に解説します。

外国人材を“採用した後”の成功率を高めたい企業様に必須の内容です。

プログラム

• 外国人材の“即戦力化”を妨げる3つの壁（言語・文化・教育プロセス）とその突破方法
• DXを活用した、“伝わる・誤解しない・理解が定着する”教育環境の構築法
• 教育担当者の負担を大幅に減らしながら、個々の成長を可視化するフレーム

こんな企業様におすすめ

• 技能実習・特定技能・技術人文国際などの外国人材の教育体系が整っていない
• 現場に任せきりで、配属後のフォローが標準化できていない
• 言語・文化・習慣の違いによる誤解・ミスコミュニケーションが離職につながっている
• 教育コストが膨らんでおり、個人差に合わせた育成が難しい
  

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※本セミナーは企業の経営者・人事の方に向けたセミナーです。
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