民間企業における法定雇用率は2026年に2.7%へ引き上がる中、企業にはさらなる障害者雇用の推進が求められています。採用だけでなく、障害者雇用における様々な課題のご相談がパーソルダイバースにも寄せられています。その中でも特にお困りの声が多い「社内の理解促進」「業務創出・切り出し」「定着・安定就労」に関して、弊社コンサルタントが実際のご支援事例を交えて解説します。
自社で2,000名以上の障害者を雇用し、100社以上へのコンサルティングノウハウをもとに、それぞれの課題の基本的な考え方からポイントまでをご説明します。

【こんな企業さまにおすすめです】
・雇用を促進したいが、社内の理解や協力を十分に得られていない
・障害のある社員との関わり方に課題がある
・障害者雇用の最新動向について知りたい

【セミナーのポイント】

・第１章：障害者雇用を取り巻く状況
・第２章：障害者雇用に対する社内の理解促進
・第３章：業務設計の基本的な考え方、業務切り出しのフロー
・第４章：障害者雇用における定着の課題と安定就労
・第５章：パーソルダイバースで提供しているサービス
※内容は多少変更になる可能性があります

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※定員に達したセミナーは随時、『日本の人事部』でのセミナー掲載を終了しておりますが、お申込み後の行き違いとなった場合は、参加をお断りする場合がございます。予めご了承ください。

※本セミナーは、人事関連部署の方を対象とさせていただいておりますが、HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様の参加をご遠慮いただく場合があります。予めご了承ください。

※本セミナーにお申込みいただきますと、弊社や、弊社が運営する法人企業様向け障害者雇用お役立ちサイト「チャレンジラボ」より、障害者雇用に関する最新情報や無料セミナー情報などをメールでお送りさせていただきます。配信不要の場合はお手数ですが、届きましたメール内下部より配信停止のお手続きをお願い致します。

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