- 人材育成・研修
- 人材派遣・業務請負
- 人材紹介・再就職支援
「障害者雇用を、成功させる。」パーソルチャレンジ株式会社
パーソルチャレンジカブシキガイシャ
- お役立ちツール
- 障がい者採用
障害者採用の進め方ガイドブック ～採用計画・募集・面接のポイントを解説～
障害者の採用成功のガイドラインとして、障害者の採用準備から人材募集、選考活動や採用までを３つの段階に分け、各段階において知っておくべきポイントをまとめています。
- その他
- 障がい者採用
2023年度以降の障害者雇用市場どうなる※Challenge LABおススメ記事抜粋
2023年度以降の障害者雇用市場を徹底解説！障害者雇用率は？雇用率アップ・除外率の撤廃が加速など、労働政策審議会の意見書をもとに解説
- お役立ちツール
- 障がい者採用
障害者雇用担当者向け 精神障害者雇用 現場の理解を得るために
障害者の雇用は「人事部や障害者本人の課題」ではなく「企業全体の課題」として現場責任者をはじめとする社員が協力していく必要があるものと考えます。
本資料では、精神障害者雇用に対する理解を得るために説明...
- お役立ちツール
- コンプライアンス
障害者雇用の合理的配慮もっと詳しく！失敗例から考える正しく効果的に行う為の留意点-合理的配慮における“処遇と配慮”の関係
障害者雇用促進法では、雇用分野における合理的配慮の実施は民間事業主の義務として定められています。本資料は、配慮の実施においてよく耳にする“失敗例”から、適切に配慮を行うためのポイントを紹介します。自社...
- 講演資料
- 障がい者採用
【HRカンファレンス2022-春-】発達障害者人材の活用・戦力化によるDX推進～当事者に聞き、企業に学ぶ～
『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2022-春-】（2022年5月20日（金））に登壇した際の講演レポートです。
- お役立ちツール
- 障がい者採用
障害者雇用の業務創出、切り出しの進め方ガイドブック - 基礎編 -
障害者の雇用定着・活躍のためには、業務から考えることが大切です。障害者雇用における業務創出・切り出しの方法と注意点を、事例を交えて紹介します。
- お役立ちツール
- 障がい者採用
精神障害の特性を踏まえ、定着や生産性向上を実現するマネジメント手法
精神障害のある社員の定着と活躍、戦力化に繋がるマネジメントの実践ポイントをご紹介します。
- お役立ちツール
- 障がい者採用
あなたの職場は大丈夫？ 雇用担当者向け 障害者雇用の“差別”チェックリスト
障害者の差別にあたるケースがないかをチェックできるチェックリストです。
自社で、人材の募集や採用活動時、賃金や人事評価、業務や就業時に、差別に該当するケースがないかを確認することができます。
- お役立ちツール
- 障がい者採用
精神障害者の雇用 就業定着・活躍のための「安定就労要素」のポイント・チェックリスト
本資料は、精神障害者が安定的に就業継続できるために必要な「安定就労要素」を紹介しています。精神障害者の面接や採用実習ですぐにお使いいただける、安定就労要素がどの程度備わっているかを確認できるチェックリ...
- お役立ちツール
- 障がい者採用
障害のある人と就業するために知っておくべきこと -障害特性、仕事、配慮について-
本資料は、これから本格的に障害者採用に取り組む人事担当者様に対し、身体障害（聴覚障害、内部障害、免疫機能障害）、精神障害、発達障害、知的障害についての障害特性や業務、必要な配慮についての基礎的な情報を...
