【2024年最新】障害者雇用市場の傾向と対策 ～雇用率2.7%間近！採用拡大に向けておさえるべきポイント～

民間企業における法定雇用率は、2024年4月より2.5%に引きあがり2026年度までに2.7％へと段階的に引き上げられることが厚生労働省より発表されています。障害者労働市場の変化や、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進など、社会的潮流の影響もあり、従来の採用戦略では必要な人材の確保や更なる採用拡大が、今後さらに難しくなると予想されます。

本冊子は、最新の行政統計データをもとに、障害者雇用市場の傾向を当社独自の切り口で再整理しています。そして、市場傾向をもとに、業務創出や採用ターゲット設定、配属先や採用エリアなど、今後企業が採用拡大を成功させる上で重要となる７つのポイントを紹介します。

本冊子が、貴社の障害者採用拡大の一助となれれば幸いです。

＜主な内容＞
◆第1章 障害者雇用市場の最新傾向を把握する
1. 障害者雇用数の増加 / 障害別の状況と企業規模による格差 P2 - 3
2. 法定雇用率の引き上げ / 対象企業の広がり P4
3.「量」から「質」を求められる障害者雇用の時代へ P5
4. 今後メインとなる求職者層 / 「雇用率の達成」と「事業への貢献」を両立させる戦略 P6 - 7

◆第2章 法定雇用率引き上げに向けた採用拡大、おさえるべき「7つのポイント」
1. 自社の雇用目的・方針から採用拡大の可能性を整理する P9
2. 新たな業務創出・切り出しに取り組む P10
3. 障害者の多様性を「層分け」して整理する P11
4. 雇用環境や業務から、採用すべき人材要件を再整理する P12
5. 精神・発達障害者の採用は「職務能力との一致」と「安定就労要素」を見極める P13
6. 集合配置型雇用による拡大を検討する P14
7.はたらき方の多様性・柔軟性を広げる (助成金の活用) P15

◆おわりに
障害者採用を成功させる「7つのポイント」振り返りチェック P17

＜ご留意事項＞
※本資料をダウンロードいただきますと、弊社や、弊社が運営する法人企業様向け障害者雇用お役立ちサイト「チャレンジラボ」より、障害者雇用に関する最新情報や無料セミナー情報などをメールでお送りさせていただきます。配信不要の場合はお手数ですが、届きましたメール内下部より配信停止のお手続きをお願い致します。