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障害者採用の進め方ガイドブック～法定雇用率引上げ 2026年度2.7％に向けた対策～
障害者の採用成功のガイドラインとして、採用計画・母集団形成・採用選考の３つのフェーズに分けて重要なポイントをまとめています。これから本格的に障害者採用を進める企業や、新たに障害者採用担当となった人事担当者・既に雇用に取り組んでいる中で課題を抱えている企業様も、改善点の洗い出しや整理にご活用ください
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27 ページ
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ダウンロード資料詳細
法定雇用率引上げも踏まえた最新の障害者雇用市場の傾向と、これからの障害者採用を拡大する上で重要なポイントを解説します。
民間企業における法定雇用率は、2023年度現在の2.3%から2026年度までに2.7％へと段階的に引き上げられることが厚生労働省より発表されました。法定雇用率の上昇や社会的潮流の影響により、企業は障害者採用の更なる拡大と、採用の先にある定着・活躍を見据えた採用戦略が求められています。
＜主な内容＞
第1章 障害者の採用計画を立てる
1. 雇用すべき人数、ポイント数を把握する P2 - 5
2. 業務を検討する P6
3. 配属先、勤務場所を検討する P7
4. 採用すべき障害者の人材要件を定める P8
5. 今後メインとなる求職者層 P9
第2章 障害者求人、母集団を形成する
1. 障害者の募集方法を検討する P11
2. 求める人材に応じて採用チャネルを選定する P12
第3章 採用選考（面接）
1. 採用面接で確認すべきこと P14 - 15
2. 採用面接時の障害上の配慮 P16
3. 障害者の差別に当たるケースがないか注意する P17
おわりに
障害者採用の進め方のポイント チェックリスト P19
＜注意事項＞
※本資料をダウンロードいただきますと、弊社や、弊社が運営する障害者雇用のお役立ち情報サイト「チャレンジラボ」より障害者雇用に関する情報のメール等を送らせていただきます。
配信不要の場合はお手数ですが、届きましたメール内下部より配信停止のお手続きをお願い致します。
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