◆AIへの“丸投げ”が、採用活動を非効率にしている◆
「AIに求人原稿を作らせてみたが、どこも似たような表現で差別化できない…」
「大量の履歴書チェックに追われてるのをAIで何とかしたいけど難しくて断念した…」
「学生対応をAIで自動化しようとしたが、逆に温かみがなく不評になった…」

もし、こうした課題に心当たりがあるなら、その原因はAIツールの性能不足でも、担当者の経験不足でもありません。
それは、AIと人間の「役割分担」を誤っているからです。

・AIに任せるべき作業（大量の学生スクリーニング、原稿のたたき台作成、定型文対応）
・人間がやるべき仕事（学生との関係構築、魅力付け、最終的な判断）
この線引きが曖昧だから、採用活動の効率も成果も出ないのです。

本セミナーでは、採用の現場で陥りがちな「AI導入の罠」を解き明かします。
そして、AIを“作業担当者”に、人間を“意思決定と関係構築のプロ”に位置づける思考法と実践術を徹底解説。

さらにセミナー後には、15年以上企業の業務改善を支援してきた専門家が、御社の採用業務フローを棚卸しし、最適なAI活用の第一歩をご提案する「無料の採用業務 棚卸しMTG」を【参加者限定】でご提供します。
 

AIに振り回される採用を卒業し、AIを「最強の採用パートナー」に変えるための一歩を、このセミナーで踏み出しましょう。

【こんな人におすすめ】
・求人は出しているが応募数・質が上がらない人事担当者
・面接や学生対応が煩雑で、採用活動にリソースが割けていない採用マネージャー
・採用広報や候補者体験の向上にAIを活かしたいが、具体的にどう導入すればよいか迷っている方