マーサージャパン株式会社
組織・人事変革コンサルティング部門
プリンシパル

佐々木　玲子（ササキ　レイコ）

東京オフィスにおける組織開発リーダー。幅広い業界の日系・外資系企業に対して、グローバルM&Aや変革時の組織・人事変革のサポートの経験を有する。
前職の外資系製薬企業においては、タレントマネジメント、経営人材アセスメント、組織開発、DEIから、パーパス経営実現に向けたカルチャーを基軸とした変革を牽引。グローバルの人事リーダーシップチームの一員として、グローバルアジェンダの設定にも深く関与。
早稲田大学ビジネススクール「グローバル人材マネジメント」や日経ビジネスセミナーでの講師
「パーパス x サステナビリティ経営　不確実な時代の羅針盤」など執筆多数

マーサージャパン株式会社
組織・人事変革コンサルティング部門　組織開発プラクティス
シニアマネージャー

金子　友美（カネコ　トモミ）

国内外の様々な業種のクライアント企業に対する組織・人事変革のサポート経験を有する。人事制度設計および導入・定着、ターンアラウンド局面での組織・人事変革、グローバル人事プラットフォーム構築、M&A後の人事諸制度統合やチェンジマネジメント等、人材マネジメントの多様な領域のプロジェクト遂行を幅広くリード。直近では、マーサーにおける組織開発プラクティスのメンバーとして、マーサーグローバルの知見を活用した、従業員エクスペリエンス（Employee Experience）、エンゲージメント向上、企業理念の組織への実装等に関する組織開発サービスの拡充・開発に関与

マーサージャパン株式会社
プロダクト・ソリューションズ部門
アソシエイトコンサルタント

尾西　崇彰（オニシ　タカアキ）

前職では、研修・育成領域に軸足を置きながら、経営層/管理職層/メンバー層のそれぞれに対して意識改革・スキル開発施策等、エンゲージメント向上の支援に従事。