これまでの開催 | 日本の人事部「ＨＲアワード2023」 最優秀賞：越境学習入門 組織を強くする冒険人材の育て方（著者：石山 恒貴、伊達 洋駆／出版社：日本能率協会マネジメントセンター）; 優秀賞：ジョブ型雇用社会とは何 ...
プログラム一覧｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2024-春-」 その後、人材ベンチャーの執行役員として、副業・兼業や越境学習等の、新しいキャリア構築と人材活用の提案に従事し、2023年より現職。企業価値の向上と戦略的人事施策の ...
講演者インタビュー原田 未来氏（株式会社ローンディール 代表取締役社長）｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2023-春-」 越境学習の種類や手法も多様化しておりますが、本講演では、大企業に所属しながら一定期間ベンチャーで働く「レンタル移籍」を提供している当社が、日本郵便の人事担当者を ...
プログラム一覧｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2024-春-」 働くことへのモチベーションを高め、長年培ったスキルや経験を仕事で発揮してもらうために、企業は何をすればいいのでしょうか。本セッションでは、処遇改善や越境学習支援 ...
SAPジャパン株式会社:カゴメの事例を基に考える、自社に必要な「タレントマネジメント」 [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」 2022/12/15 ... 越境的学習、キャリア形成、人的資源管理等が研究領域。日本労務学会副会長、人材育成学会常任理事。主著：『越境学習入門』日本能率協会マネジメント ...
株式会社日本コンサルタントグループ | 『日本の人事部』 真の改善・改革を実現する「実践・実務型コンサルティング」、それが私たちの使命です。 「現場」に着目し、 複雑に入り組んだ課題に立ち向かい、 クライアントが ...
これまでの開催 | 日本の人事部「ＨＲアワード2024」 最優秀個人賞：中畑 英信氏（株式会社日立製作所 代表執行役 執行役専務 兼 CHRO）. 書籍部門. 最優秀賞：越境学習入門 組織を強くする冒険人材の育て方（著者：石山 恒 ...
プログラム一覧｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2024-春-」 （ほりい ひさし）慶應義塾大学卒業。学生時にメディア事業を開発。その後、スターバックスコーヒー、学習塾、リクルート、リ・カレントを経歴し、アンドア株式会社を設立 ...
[講演レポート] ビジネスで勝つための戦略人事 いま人事パーソンに求められるリーダーシップとは 株式会社アイ・キュー | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」 2019/01/09 ... CHRO（最高人事責任者）を務め、同社の変革を実践。グローバル化、リーダーの育成、ダイバーシティの促進など、戦略人事を推進した。2017年に独立し、複数 ...
日本の人事部「ＨＲアワード2022」 - 人と組織の成長を促す取り組みを表彰する制度 千代田化工建設株式会社：ワクワクと学習を軸とした変革活動を通じ、自律人財を育成・輩出する「次世代 DIGGING LAB.」 東洋アルミニウム株式会社：2年間で自律型組織への ...
